80 pour cent des employeurs canadiens embauchent des travailleurs qualifiés immigrants

Points saillants du recrutement de travailleurs par les employeurs canadiens utilisant le système d'immigration

• Environ les deux tiers des entreprises au Canada recrutent activement des travailleurs par le biais du système d'immigration pour éviter les pertes de revenus.
• Les pénuries de compétences les plus courantes sont l'informatique, les technologies de l'information et l'ingénierie, ainsi que les électriciens, les plombiers, etc.
• Les premiers gains hebdomadaires moyens des travailleurs non agricoles au Canada ont augmenté de 3.5 % par an pour atteindre 1,159.01 2022 CAD en juin XNUMX, selon l'enquête.

Les employeurs canadiens ont accru leur recours aux routes de l'immigration pour embaucher des travailleurs

La plupart des employeurs au Canada ont maximisé l'immigration pour embaucher des travailleurs afin d'éviter les pertes de revenus en raison de contrats annulés ou retardés.

Près des deux tiers des entreprises recrutent activement des travailleurs via le système d'immigration pour répondre à leurs besoins commerciaux, améliorant ainsi la croissance de l'entreprise et maximisant la diversité de la main-d'œuvre.

Quatre employeurs sur cinq pourvoient des postes vacants car ils doivent faire de la pénurie de main-d'œuvre leur première priorité.

Une enquête menée auprès de 80 principaux employeurs sur l'immigration au Canada et ses avantages indique que 1.6 million de Canadiens ont été embauchés dans 20 secteurs et ont réalisé des revenus de 1.2 billion de dollars en 2020.

Le même rapport indique que 80 % des entreprises interrogées ont des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. Il existe de graves pénuries de main-d’œuvre dans presque toutes les provinces et tous les territoires. La plupart des pénuries se produisent en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec.

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Tout ce que vous devez savoir sur le Volet des talents mondiaux du Canada

Les employeurs ont du mal à recruter des postes techniques et des métiers spécialisés

Rôles techniques	Métiers spécialisés
ENGINEERING	Ouvriers du bâtiment
Informatique	Électriciens
Technologies de l'information	Plombiers

 

Le tableau suivant montre le pourcentage d'employés sur les postes vacants :

Pourcentage d'employeurs	Les employeurs se mobilisent pour pourvoir les postes vacants
67%	Les employeurs confrontés à des projets annulés ou retardés
60%	Des revenus perdus
30%	Déménagement du travail à l'extérieur du Canada
25%	Inquiétude de perdre des parts de marché

 

La plupart des employeurs choisissent l'immigration comme stratégie principale pour résoudre les pénuries de main-d'œuvre et 65 % des employeurs embauchent de nouveaux arrivants au Canada sur une base annuelle.

Le Canada augmentera le recrutement d’immigrants au cours des trois prochaines années

Une croissance de 63 % est attendue dans le recrutement d'employés canadiens utilisant le système d'immigration au cours des trois prochaines années. Environ 25 % des employeurs s’attendent à une augmentation des pénuries de main-d’œuvre.

Les employeurs qui ont déjà recruté des travailleurs grâce à des programmes d'immigration sont plus satisfaits de leurs employés.

• 89% des salariés déclarent que les nouvelles recrues possèdent de fortes compétences techniques
• 70% des salariés déclarent que les ouvriers possèdent de fortes compétences humaines.

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En utilisant les programmes d'immigration suivants, les entreprises canadiennes embauchent des travailleurs

• Le travailleur qualifié fédéral (FSW)
• Le volet mondial des talents (GTS)
• La Catégorie de l'expérience canadienne (CEC)

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La plupart des employeurs recrutent également des étudiants étrangers dans les établissements postsecondaires canadiens.

Mise à jour sur les objectifs d'immigration

Ottawa prévoit augmenter ses objectifs en matière d'immigration. Les autres provinces soutiennent les objectifs d’immigration actuels comme ci-dessous :

Année	Résidents permanents
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Au rythme actuel de l'immigration, le Canada devrait avoir une augmentation de ses objectifs pour cette année et la suivante, même pour 2024, à 4.5 pour cent pour chaque année.

IRCC révèle que le Canada a déjà accueilli 274,980 2022 nouveaux résidents permanents au cours des sept premiers mois de 471,394. Cela signifie que le Canada accueillera 2022 16.1 nouveaux PRS en XNUMX, soit XNUMX % de plus que l'année dernière.

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Les entreprises canadiennes souffrent en raison d'une pénurie de main-d'œuvre

Les départs à la retraite élevés génèrent davantage de possibilités d'emploi au Canada

La cause de la pénurie de main-d’œuvre au Canada est appelée la Grande Retraite. Cela signifie la vague exceptionnelle de départs à la retraite des baby-boomers ou des personnes âgées de la population active canadienne.

L'âge de travailler des Canadiens est de 15 à 64 ans. Pour une personne sur cinq au Canada, c'est-à-dire que près de 1 % de la population est proche de l'âge de la retraite et a entre 21.8 et 55 ans. Il s’agit d’un des chiffres historiques des recensements canadiens.

Les employeurs ont du mal à rechercher des personnes pour occuper les postes et à obtenir l'aide des employés qui partent à la retraite. La plupart des gens ont augmenté leurs salaires en raison d’une offre limitée de travailleurs.

Les employeurs recrutent des talents étrangers ou internationaux par le biais du Programme de mobilité internationale (PMI) et du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Le Global Talent Scheme (GTS) amène également les entreprises à obtenir des permis de travail canadiens et à traiter les demandes de visa en deux semaines.

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Le Canada compte 1 million de postes vacants depuis plus de 90 jours

Le programme fédéral Entrée express permet aux candidats de remplir et de postuler des formulaires en ligne

Les employeurs canadiens peuvent recruter des talents internationaux pour pourvoir les postes vacants en utilisant le Système Entrée express qui est un système de candidature en ligne. Les candidats doivent postuler en ligne.

Les candidats qui satisfont aux critères d'éligibilité et qui ont également une offre d'emploi doivent soumettre un profil en ligne appelé EOI (Expression of Interest) en utilisant les programmes fédéraux d'immigration (FSWP ainsi que le FSTP) ou en utilisant le formulaire participant PCP (Programme des candidats des provinces). Ensuite, le profil entrera dans le pool Entrée express.

Les profils des candidats sont classés selon un système de points appelé CRS (Comprehensive Ranking System). Les candidats les mieux classés reçoivent une invitation à postuler (ITA) pour postuler à RP Canada.

La personne qui reçoit une ITA doit soumettre une demande complète et payer les frais de traitement de la demande dans les 90 jours.

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