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Publié le Octobre 15 2022

De nouvelles lois pour protéger les travailleurs étrangers au Canada

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By  Éditeur
Le kit de préparation mis à jour Novembre 16 2023

Faits saillants : Lois pour les travailleurs étrangers au Canada

  • Des modifications ont été introduites dans les lois pour les travailleurs internationaux au Canada.
  • Les amendements visent à protéger les travailleurs internationaux de l’injustice.
  • Des services de santé seront fournis aux travailleurs nationaux étrangers.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Résumé : Le Canada a apporté des modifications aux lois pour protéger les travailleurs internationaux contre les mauvais traitements.

Le Canada a introduit des modifications aux lois destinées aux travailleurs qualifiés internationaux afin de les protéger contre les mauvais traitements. Emploi et Développement social Canada, en collaboration avec IRCC ou Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, mettra en œuvre des modifications au Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés concernant les TET ou les travailleurs étrangers temporaires.

Treize modifications ont été formulées pour renforcer la protection des TET et affiner le Programme des travailleurs étrangers temporaires.

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Modifications pour les travailleurs étrangers au Canada

Les modifications protégeront les TET contre les mauvais traitements dans le pays en :

  • Demander à tous les employeurs de fournir aux TET des informations complètes sur leurs droits dans le pays
  • Interdire l’injustice des employeurs à l’égard des TET
  • Interdire aux employeurs de facturer des frais de recrutement aux TET et tenir les recruteurs responsables de leurs actes.
  • Prestation de services de santé

Les amendements dissuaderont les employeurs déloyaux d’embaucher des travailleurs qualifiés internationaux et de les exploiter. Cela facilitera l’inspection des lieux de travail, la mise en œuvre des règles et encouragera les pratiques équitables.

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Effets sur l'EIMT

Les modifications pourraient entraîner la suspension du traitement des nouvelles EIMT ou évaluations d’impact sur le marché du travail. Il s'agit d'un document qu'un employeur doit soumettre à EDSC comme preuve que l'embauche de talents internationaux ne nuira pas à l'économie ou à la main-d'œuvre du Canada.

L'employé international doit avoir une copie du document pour obtenir un permis de travail pour entrer au Canada.

Les EIMT seraient suspendues si EDSC a des raisons crédibles de soupçonner que les employeurs sont impliqués dans une faute professionnelle.

Qu’est-ce que le PTET ?

Le PTET ou Programme des travailleurs étrangers temporaires est conçu pour combler les postes vacants sur la main-d'œuvre canadienne en aidant les employeurs à embaucher des talents internationaux. L'employeur doit prouver un besoin authentique d'une telle embauche en obtenant une EIMT. Contrairement à d'autres programmes d'immigration, il n'y a aucune limite quant au nombre de TET venant au Canada.

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Droits des TET

Les travailleurs étrangers temporaires ont les mêmes droits que ceux des citoyens canadiens ou des immigrants qui ont obtenu RP Canada ou résidence permanente. Cela implique que les employeurs canadiens sont légalement tenus d’offrir un environnement de travail juste aux travailleurs internationaux.

Il est illégal pour un employeur de ne pas rémunérer un employé pour son travail. Les employés doivent s'assurer d'avoir une copie signée du contrat de travail indiquant le paiement légitime avant de rejoindre l'entreprise.

Mesures supplémentaires pour le PTET

EDSC a mis en œuvre davantage de mesures pour améliorer le PTET, notamment :

  • Renforcer les outils d’inspection
  • Formation obligatoire pour valoriser les inspections
  • Favoriser des méthodes efficaces pour que les TET puissent signaler les injustices
  • Sensibiliser les employeurs canadiens au traitement équitable des travailleurs internationaux
  • Travailler avec les consulats pour améliorer les programmes d’emploi

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Mots clés:

Travailleurs étrangers au Canada

Travailler au Canada

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