Travailler à l'étranger : les avantages dont vous bénéficierez si vous travaillez en Pologne

La Pologne est un pays que vous devez explorer si vous êtes intéressé travailler à l'étranger en Europe. Si vous êtes compétent, qualifié et prêt à décrocher un emploi dans un pays progressiste, choisir la Pologne sera une sage décision.

Voyons quels avantages vous bénéficierez si vous travaillez en Pologne.

Horaires de travail et congés payés

En Pologne, les travailleurs travaillent 40 heures par semaine et 8 heures par jour. En cas d'heures supplémentaires, la durée totale du travail ne peut pas dépasser 48 heures par semaine ou 150 heures par an.

En Pologne, les travailleurs peuvent prendre 20 jours de congé annuel s'ils sont employés depuis moins de 10 ans.

Les salariés employés depuis 10 ans ou plus peuvent prendre 26 jours de congé annuel.

Salaire minimum

Le salaire mensuel minimum en Pologne en 2021 est de 2,800 XNUMX PLN.

Taxes

Voici les taux d'imposition en Pologne :

Revenu annuel	Impôt sur le revenu
0 PLN - 85,528 XNUMX PLN	17% du revenu moins le montant réducteur d'impôt
plus de 85,528 XNUMX PLN	14,539.76 32 PLN + 85,528% de l'excédent sur XNUMX XNUMX PLN

Prestations de sécurité sociale

Pendant que vous travaillez à l'étranger en Pologne, vous devez cotiser au système de sécurité sociale local. Le système de sécurité sociale polonais offre une couverture d’assurance en cas d’invalidité, de maladie, d’accident et de vieillesse. Vous bénéficierez des mêmes avantages que les citoyens polonais grâce à votre contribution.

En Pologne, les soins de santé sont fournis aux bénéficiaires via un système de santé financé par le public. Ceci est connu sous le nom de Narodowy Fundusz Zdrowia. C’est gratuit pour tous les travailleurs et leurs familles.

En outre, les soins de santé privés sont très populaires en Pologne. La plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée aux travailleurs étrangers ainsi qu'à leurs familles.

Congé de maladie et salaire

Pendant que vous travaillez en Pologne, vous recevrez 80 % de votre salaire moyen pour les 33 premiers jours de congé de maladie d'une année civile. Cette dépense sera prise en charge par votre employeur. Le salarié bénéficie alors d'une indemnité maladie au même taux de 80 % pour chaque jour d'absence voire 100 % dans certaines situations. Ce paiement sera effectué par le système de sécurité sociale.

Assurance-vie

Un plan d'assurance vie pour une certaine durée est proposé par votre entreprise. Vous devez vérifier la période qu’elle couvre au moment de faire votre sélection. Il est possible que cela dure plus longtemps que votre mandat dans l’entreprise. Ainsi, vous devrez peut-être payer vous-même l’intégralité des cotisations après votre mandat chez votre employeur.

Congé de maternité, paternité et parental

En Pologne, les femmes bénéficient de 20 semaines de congé de maternité. Elles peuvent en bénéficier 6 semaines avant l'accouchement. Quelle que soit l’ancienneté chez l’employeur actuel, les femmes peuvent prendre un congé de maternité.

Le congé de paternité peut être pris jusqu'à 2 semaines.

De plus, les parents ont droit à 32 semaines de congé parental. L’un ou l’autre des parents peut en bénéficier.

Autres bénéfices

• En raison de la position géographique de la Pologne, située au centre de l’Europe, vous pouvez facilement voyager vers d’autres pays européens sans dépenser beaucoup d’argent ou de temps.
• La Pologne a un niveau de vie assez élevé. Les étrangers perçoivent des revenus très raisonnables qui leur permettent de mener une vie confortable.
• Vous n’avez pas besoin d’apprendre le polonais pour interagir avec la population locale, car l’anglais est largement parlé en Pologne.
• La Pologne compte de nombreuses grandes entreprises internationales. Ils emploient des personnes du monde entier. La diversité des employés est donc élevée.
• Il y a un grand développement dans l’industrie informatique en Pologne et les opportunités d’emploi dans ce secteur ont donc également augmenté.
• En Pologne, les entreprises offrent de bonnes opportunités de formation aux jeunes professionnels. Cela les aide à progresser régulièrement dans leur cheminement de carrière.
• La Pologne a rendu obligatoires les prestations d'assurance sociale, de retraite (PPK) et de médecine du travail.
• En Pologne, chaque employeur doit participer à un plan de retraite. Cette nouvelle règle a été introduite en 2019. Elle est connue sous le nom de PPK (Employee Capital Plan). Il a été adopté par le gouvernement polonais pour encourager les citoyens locaux à épargner davantage.

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