Travailler à l'étranger : les avantages dont vous bénéficierez si vous travaillez au Luxembourg

Savez-vous que le Luxembourg est classé 71ème^st parmi les pays du monde sur la liste des pays avec le PIB le plus élevé en 2021 ? C'est à 26 heures^th parmi les pays européens figurant sur la liste des PIB les plus élevés. C'est un pays qui compte une importante population d'immigrants. C'est un pays que vous devez envisager pour bâtir une carrière si vous êtes prêt à travailler à l'étranger en Europe.

Nous examinerons ici l'avantage dont vous bénéficierez si vous travaillez au Luxembourg.

Horaires de travail et congés payés

La durée hebdomadaire de travail au Luxembourg est de 40 heures. Si les salariés effectuent des heures supplémentaires, ils auront droit à un salaire supplémentaire.

Les salariés peuvent prendre 25 jours de congés payés par an après avoir travaillé 3 mois chez un employeur. Les salariés doivent prendre des congés payés au cours de l'année civile applicable. Toutefois, cela pourrait être reporté à l’année suivante dans des circonstances particulières.

Salaire minimum

Le salaire minimum national au Luxembourg à partir de 2021 est de 2,201.9 26,423 € par mois. Cela représente XNUMX XNUMX € par an. Le salaire minimum luxembourgeois est l'un des plus élevés au monde. L'âge et les qualifications d'un salarié déterminent le salaire versé.

Les taux d'imposition

L'impôt sur le revenu au Luxembourg est calculé sur la base de la situation personnelle de l'individu, à savoir. situation familiale. Il existe 3 classes d'impôts appliqués aux particuliers :

Classe	Description
Classe 1	Personne célibataire
Classe 1a	· Personnes célibataires avec enfants · Personnes célibataires payant des impôts âgés de 65 ans ou plus au 1er janvier de l'année fiscale
Classe 2	· Personnes mariées · Partenaires civils (sous conditions particulières)

Voici comment sont les taux d'imposition :

Contribuable unique (Classe 1/Classe 1a)

Revenu salarial imposable (EUR)	Impôt sur le revenu (y compris impôt de solidarité) (EUR)
	Classe 1	Classe 1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

Contribuable marié (classe 2)

Revenu salarial imposable (EUR)	Impôt sur le revenu (y compris impôt de solidarité) (EUR)
	Classe 2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

Crédit d'information sur la table résumésfiscaux.pwc.com

la sécurité sociale

Au Luxembourg, les résidents qui ont cotisé au système de sécurité sociale du pays bénéficient de nombreux avantages. Il s’agit notamment de services tels que les allocations de chômage, les soins de santé publics, les pensions des anciens combattants et des veufs, ainsi que des congés comme le congé de maternité, le congé de maladie et le congé parental.

Si vous êtes un travailleur débutant, vous devez avoir travaillé pendant au moins 26 semaines au cours des 12 derniers mois pour avoir droit aux allocations de chômage. Vos cotisations sociales sont coupées chaque mois de votre salaire.

Santé et assurance

Au Luxembourg, vous bénéficiez du remboursement des frais médicaux par l'assurance maladie. Elle couvre toute forme d’indemnisation pour un congé pris pour des raisons médicales.

Congé maternité

Au Luxembourg, les prestations de maternité sont versées avant et après l'accouchement. Ce montant sera égal au salaire maximum gagné par les salariées au cours des 3 mois précédant le congé de maternité ou proportionné à l'assiette de cotisation en vigueur pour les travailleurs indépendants au moment du congé de maternité.

Congé parental

Le congé parental est accordé aux parents d'enfants âgés de moins de 6 ans. Les deux parents peuvent cesser de travailler à temps plein pendant 4 ou 6 mois, voire à temps partiel pendant 8 ou 12 mois. Ce congé sera pris avec l'accord de l'employeur. La loi vous offre également la possibilité de prendre un congé parental fractionné.

Congé de maladie

Tout travailleur âgé de moins de 68 ans a droit à une indemnité de maladie. Cette période ne peut excéder 78 semaines si l'absence du travailleur est due à une maladie. Celui-ci doit être calculé sur une période de référence de 104 semaines à compter du 1er janvier 2019. Le salarié est payé directement par les autorités de la Sécurité Sociale à partir du mois qui suit celui pour lequel le salarié atteint une absence du travail de 77 jours.

Les salariés malades en arrêt maladie évitent d'être licenciés pendant les 26 premières semaines de leur absence. En tant que salarié, vous pouvez demander une pension d'invalidité. Cela peut être fait si vous n'êtes pas en mesure de travailler même après l'expiration de la période d'indemnité de maladie fixée par la loi.

Pensions

La pension de vieillesse normale est accordée selon le cours habituel à partir de 65 ans. Pour pouvoir percevoir ce montant, vous devez accomplir une période de cotisation de 120 mois. Durant cette période, vous devez avoir versé une cotisation obligatoire, facultative ou volontaire pour des périodes d'assurance ou de rachat.

Culture de travail

Au Luxembourg, le tact et la diplomatie sont très respectés. Dans les organisations luxembourgeoises, la direction adopte une approche qui met l'accent sur la participation accrue des salariés.

Les Luxembourgeois sont pragmatiques et sensés. Ils n'apprécient pas l'assurance et les critiques sévères. Au Luxembourg, la civilité et le charme sont les normes.

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