Travailler à l'étranger : les avantages dont vous bénéficierez si vous travaillez en Autriche

L'Autriche est un pays intéressant et fascinant avec de merveilleux facteurs géographiques et culturels qui attirent des gens du monde entier. C'est un pays montagneux, mais fortement urbanisé.

Il est également intéressant de comprendre pourquoi l'Autriche est une destination idéale pour les demandeurs d'emploi. Nous examinons donc ici les avantages que vous recevrez si vous travailler à l'étranger en Autriche.

Horaires de travail et congés payés

La durée de travail maximale standard en Autriche est de 12 heures par jour et de 60 heures par semaine. Il est nécessaire de maintenir une durée hebdomadaire moyenne de travail de 48 heures sur une période de référence de 17 semaines.

La durée normale de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne dépassant pas 20 heures par semaine sont autorisées et seront rémunérées en supplément.

Les salariés bénéficient d'environ 5 semaines de congés payés en Autriche. Le pays compte 13 jours fériés par an.

Salaire minimum

L'Autriche n'a pas de salaire minimum légal. La plupart des salariés en Autriche sont réglementés par des accords collectifs négociés par un partenariat social. Désormais, ceux qui gagnent un salaire recevront un salaire mensuel minimum de 1.500 XNUMX €.

Le salaire minimum comprend un revenu de base, des incitations, une compensation pour les heures d'inactivité et la rémunération des heures supplémentaires.

Taxes

Les taux d'imposition sur le revenu en Autriche sont les suivants :

Revenu (EUR)	Taux d'imposition (%)
11,000 et ci-dessous	0
Entre 11,001 et 18,000	20
Entre 18,001 et 31,000	35
Entre 31,001 et 60,000	42
Entre 60,001 et 90,000	48
Entre 90,001 et 1,000,000	50
ci-dessus 1,000,000	55

Informations sur le tableau avec l'aimable autorisation de taxsummaries.pwc.com

Prestations de sécurité sociale

En Autriche, tous les salariés étrangers reçoivent un numéro de sécurité sociale. Ce numéro leur permet d'accéder aux prestations d'assurance sociale disponibles pour les résidents autrichiens.

L'assurance sociale autrichienne couvre des aspects tels que l'incapacité de travail, la maladie, la maternité, la vieillesse, le chômage, les soins infirmiers et les pensions de survie.

Dans le cadre du système d'assurance sociale, qui couvre l'assurance maladie, des soins médicaux gratuits sont mis à votre disposition en tant que salarié et aux membres de votre famille à votre charge. De plus, les salariés bénéficient d’une couverture d’assurance accident.

L'assurance maladie comprend une couverture maternité qui est obligatoire. Les salariés bénéficient également d'une couverture d'assurance gratuite pour les membres de leur famille (sous certaines restrictions). Ils bénéficient également d'une allocation de garde d'enfants.

L'assurance accidents couvre les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles et leurs conséquences, notamment l'invalidité et l'incapacité professionnelle.

Les salariés bénéficient également d’une assurance retraite qui comprend des avantages comme une pension de vieillesse.

Les résidents australiens ont également droit à l’assurance chômage.

Congé de maternité, paternité et parental

Les femmes bénéficient de 8 semaines de congé de maternité avant et après l'accouchement.

Les nouveaux pères peuvent s'absenter du travail pendant un mois après l'accouchement.

Les parents sont également autorisés à prendre jusqu'à 2 ans de congé parental ou ils peuvent choisir de réduire leurs heures de travail jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 4 ans. Cette installation sera soumise à l'accord de l'employeur. Les parents sont autorisés à transférer le congé entre eux une seule fois.

Prestations de garde d'enfants

Les mères et les pères ont droit à une allocation de garde d'enfants. Cette allocation peut s'étendre des 12 premiers mois après l'accouchement jusqu'à l'âge de 30 à 36 mois de l'enfant.

Autres bénéfices

Les employés bénéficient d'un soutien financier de la part des employeurs qui couvrent leurs frais de cours et leur permettent de suivre ces cours pendant les heures de travail. Les employés peuvent même obtenir une prime ou une promotion pour avoir réussi leurs examens.

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