Le Canada continue de connaître plus d'un million de postes vacants en 1

Aspects clés des postes vacants au Canada

• Le Canada s'apprête à inviter le plus grand nombre de résidents permanents en 2022, avec un objectif de 430,000 XNUMX pour pourvoir les postes vacants et répondre aux besoins du pays.
• Le nombre d'employés recevant un salaire ou des avantages sociaux de leur employeur a diminué et 26,000 XNUMX emplois ne sont plus inscrits sur la liste de paie.
• Le taux d'emploi global dans le secteur du commerce de détail est actuellement de 2021 % plus élevé qu'il ne l'était en mai XNUMX.
• 9,600 2020 opportunités d'emploi ont été recensées dans le secteur du commerce de détail en mars XNUMX
• Le secteur du commerce de détail a enregistré une augmentation massive des gains hebdomadaires pour mai 2022, de plus de 9.3 pour cent.
• Le PTET et le IMP sont les deux principaux moyens d'embaucher des ressortissants étrangers
• Le secteur hôtelier québécois a explosé avec 20,400 2022 nouveaux emplois rémunérés dans les services de restauration et d'hébergement en mars XNUMX

Aperçu :

Selon les statistiques canadiennes, les postes vacants au Canada ont atteint un nouveau record, et il y avait un nombre plus élevé d'emplois rémunérés dans les dix provinces du Canada, sauf deux, au mois de mars et le pays est toujours confronté à un nombre élevé de postes vacants avec un faible taux d'emploi. taux dans la majorité des secteurs, pour la première fois depuis mai 2021.

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1 million de postes vacants au Canada

Selon les calculs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (SEPH), le nombre d'employés recevant un salaire ou des avantages sociaux de leur employeur a diminué pour la toute première fois en 2022, au cours de laquelle 26,000 30,000 emplois ne sont plus inscrits sur les listes de paie. Les baisses massives ont été principalement observées en Ontario et au Manitoba, avec 25,000 XNUMX et XNUMX XNUMX postes vacants. Parmi toutes les provinces, la Colombie-Britannique est la seule à avoir connu une augmentation du nombre d'employés salariés.

En mars, les postes vacants ont augmenté de 22.6 pour cent, avec plus de 186,400 60.5 postes vacants et jusqu'à 382,000 pour cent des XNUMX XNUMX postes étaient vacants au cours du même mois de l'année dernière.

Le taux de postes vacants fournit une estimation du nombre d'emplois vacants divisé par les opportunités d'emploi au Canada, où le taux de postes vacants s'élevait à 5.9 % en mars, maintenant le même niveau record en septembre 2021.

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« Le nombre d'employés qui reçoivent des avantages sociaux ou une rémunération de leur employeur est mesuré par l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (SEPH) en tant qu'emploi salarié, qui a augmenté de 118,100 0.7 (2022 %) en mars XNUMX. » déclare Statistique Canada.

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L’augmentation de l’emploi salarié a coïncidé avec l’assouplissement continu des mesures de santé publique. Les limites de capacité restantes ont affecté les opérations commerciales, généralement levées au cours des deux premières semaines de mars 2022.

Les provinces canadiennes comme le Manitoba, la Saskatchewan et la Nouvelle-Écosse ont été les seules à connaître le changement dans les emplois rémunérés. Toutefois, en mars, le secteur hôtelier québécois a explosé avec 20,400 XNUMX nouveaux emplois rémunérés dans les services de restauration et d'hébergement.

En mars, le secteur des services a créé 103,400 0.7 emplois, en croissance de 46,200 pour cent. La croissance de l'emploi dans les services de restauration et d'hébergement comptait 14,800 XNUMX emplois rémunérés, et le commerce de détail a augmenté de XNUMX XNUMX emplois le même mois.

Le commerce de détail continue de faire face à un taux d'emploi plus élevé qu'en 2021

La province de l'Ontario a signalé une diminution massive de l'emploi dans le secteur du commerce de détail, marquant une diminution du nombre d'employés salariés deux fois de suite depuis les deux derniers mois dans la profession du commerce de détail. Dans le même temps, le taux d’emploi global est actuellement supérieur de 2021 % à ce qu’il était en mai XNUMX.

Cependant, quelques provinces comme l'Ontario, le Nouveau-Brunswick, le Québec, Terre-Neuve-et-Labrador et la Colombie-Britannique ont signalé une augmentation de l'emploi dans le commerce de détail.

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Parmi tous les autres secteurs, quelques secteurs comme les services professionnels, scientifiques et techniques ont enregistré un bénéfice de plus de 10,000 XNUMX emplois et ont également enregistré la plus forte augmentation de leur salaire hebdomadaire moyen chaque année, en particulier dans les professions informatiques comme la conception de systèmes informatiques et les domaines connexes. services qui ont augmenté de huit pour cent.

En 2020, avant même la pandémie, 9,600 XNUMX opportunités d’emploi étaient répertoriées dans le secteur du commerce de détail en mars. Le reste des provinces, à l'exception du Manitoba et de l'Ontario, affichaient plus d'emplois dans le secteur du commerce de détail en mars qu'en février.

Le salaire hebdomadaire moyen augmente de 2.5 %

Outre le facteur chômage, le secteur du commerce de détail a enregistré la plus forte augmentation des salaires hebdomadaires pour mai 2022, en hausse de 9.3 pour cent par rapport à la même période en 2021, et les salaires des services professionnels, scientifiques et techniques ont augmenté de 8.1 pour cent. En comparaison, une diminution massive du salaire hebdomadaire moyen a été enregistrée dans des secteurs tels que les industries des loisirs, des arts et du divertissement, qui ont diminué de 9.7 pour cent.

Selon les rapports, le salaire hebdomadaire moyen des employés a augmenté de 2.5 pour cent par rapport à avril 2022, en raison de changements dans l'emploi des travailleurs ou d'une augmentation des salaires. Ce rapport indique que la moyenne plus élevée n'est pas due à une augmentation des heures de travail, car elle est restée la même qu'en avril 2022, soit 1.5 % au-dessus des niveaux d'avant la pandémie.

Les augmentations d’une année sur l’autre dans la poursuite de la tendance globale sont affichées par ces données. En mai 2022, le Nouveau-Brunswick a affiché une énorme augmentation par rapport à 2021

Ces données montrent également une poursuite de la tendance générale vers des augmentations d’une année à l’autre. En mai, le Nouveau-Brunswick a enregistré la plus forte augmentation par rapport à mai 2021, avec une augmentation de 7.4 pour cent, suivi de Terre-Neuve-et-Labrador avec 5.9 pour cent. Sept autres provinces canadiennes ont également vu leur salaire moyen augmenter d'une année à l'autre.

Augmentation des postes vacants dans le secteur de la santé

Le taux de chômage au Canada a atteint un niveau record de 5.1 pour cent plus tôt cette année et a encore chuté à 4.9 pour cent en juin 2022. Selon les rapports de l'enquête, le taux de postes vacants dans les secteurs des soins de santé et des services sociaux a augmenté. à 143,000 6.1 (5.4%) postes vacants. Jusqu'à présent, il s'agit d'un taux de postes vacants important depuis avril, qui a connu une augmentation de 20%, soit 2022% comparativement à celui de mai XNUMX.

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En mai 2022, le taux de postes vacants dans les provinces du Manitoba et de la Nouvelle-Écosse était supérieur à 10 pour cent, où le secteur de l'hébergement et des services de restauration a enregistré 161,000 XNUMX postes vacants, marquant ainsi le treizième mois consécutif à se classer avec le plus grand nombre de postes vacants. .

La Nouvelle-Écosse et le Manitoba ont affiché des taux de postes vacants de plus de 10 % en mai, en grande partie dans le secteur de l'hébergement et des services de restauration, qui a déclaré 161,000 XNUMX postes vacants. C'est le treizième mois consécutif que les services d'hébergement et de restauration comptent le plus grand nombre de postes vacants.

Nombre élevé de postes vacants et faible taux de chômage

Selon les statistiques, le Canada compte plus d'un million de postes vacants depuis avril 2022, et 300,000 2021 de plus depuis mai 2022. « La combinaison d'un faible taux de chômage et d'un nombre élevé de postes vacants entraîne une pénurie croissante de main-d'œuvre et le besoin de L'immigration au Canada, en tant que main-d'œuvre du pays, atteint l'âge de la retraite », indique l'Enquête sur la population active de mai XNUMX.

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Actuellement, le Canada devrait inviter le plus grand nombre de résidents permanents en 2022, avec pour objectif un objectif de 430,000 450,000, qui continuera d'augmenter pour atteindre plus de 2024 XNUMX d'ici la fin de XNUMX.

Le PTET et le IMP sont les deux principaux moyens d'embaucher des ressortissants étrangers

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (PMI) sont les deux moyens fondamentaux par lesquels les employeurs embauchent des ressortissants étrangers.

Le Global Talent Stream (GTS) fait partie du PTET. Dans des situations normales de traitement, il peut terminer les procédures canadiennes de permis de travail et de demande de visa dans un délai de deux semaines.

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Les employeurs sont autorisés à inviter des ressortissants étrangers à occuper les postes disponibles via le Système d'entrée express, qui accepte les demandes d'immigration en ligne.

*Pour plus d'informations sur les dernières mises à jour, visitez le Page du blog de l'axe Y…

Les candidats éligibles doivent soumettre un profil en ligne, connu sous le nom d'expression d'intérêt (EOI), dans le cadre d'un programme d'immigration provincial participant ou de l'un des trois programmes d'immigration fédéraux, au bassin Entrée express.

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