Cinq étapes faciles pour trouver un emploi au Canada

Aspects clés:

• Le Canada offre des possibilités d'emploi record et un faible taux de chômage
• Le Canada a enregistré 1,012,900 XNUMX XNUMX postes vacants, soit le nombre le plus élevé en mars
• En 2020, l'Alberta a connu une baisse de 12,700 1,700 emplois rémunérés, Terre-Neuve-et-Labrador de XNUMX XNUMX par rapport à toutes les provinces.
• Cinq étapes qu'un ressortissant étranger peut suivre pour obtenir un emploi au Canada
• Données du rapport LinkedIn
• Les principales compétences professionnelles recherchées par les employeurs sont
• Un besoin de 3,400 2,347 pour les emplois en mandarin et de XNUMX XNUMX pour les emplois hispanophones a été rendu disponible début juin.

Aperçu :

Avec des opportunités d'emploi record et un faible taux de chômage au Canada, les ressortissants étrangers y trouvent une excellente opportunité d'immigrer au Canada dans le cadre des programmes d'immigration économique. Décrocher l’emploi de ses rêves est mentionné en cinq étapes simples.

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Caractéristiques principales:

Le Canada a signalé un nombre record de postes vacants de 1,012,900 XNUMX XNUMX en mars, avec un nombre plus élevé d'emplois rémunérés dans toutes les dix provinces du Canada sauf deux, selon les chiffres de Statistique Canada.

« L'Alberta a vu une baisse de 12,700 1,700 emplois rémunérés, Terre-Neuve-et-Labrador avec 2020 2022 par rapport à toutes les provinces, dépassant leur niveau d'emploi salarié en février XNUMX », déclare Statistique Canada dans son rapport sur l'emploi, les gains et les heures rémunérés et les postes vacants de mars. XNUMX.

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Voici les cinq étapes qu'un ressortissant étranger peut suivre pour obtenir un emploi au Canada

Étape 1 : Assurez-vous que les employeurs peuvent vous contacter par e-mail ou par téléphone

Lorsqu'un employeur est prêt à vous proposer un emploi ou à passer un entretien, il est essentiel de lui fournir des moyens de contact plus accessibles.

Amerta Roopani, ingénieur industriel au Canada, offre des conseils sur la recherche d'emploi sur YouTube. Elle dit qu'il est essentiel d'avoir un numéro de téléphone avec un système de messagerie vocale professionnel. Peu importe qu'il s'agisse du téléphone fixe ou du téléphone portable, mais il est nécessaire d'être disponible pour les employeurs chaque fois qu'ils souhaitent vous approcher.

Elle suggère aux ressortissants étrangers qui recherchent un emploi au Canada d'écrire eux-mêmes un script pour leur message vocal et de l'enregistrer. De cette façon, il est plus facile de savoir quelle entreprise a été contactée, ce qui vous permet de prendre le temps de faire des recherches de base et de vous préparer avant d'appeler.

Étape 2 : Attirez des offres d'emploi en créant un profil Entrée express

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) permet aux ressortissants étrangers de créer un profil Entrée express en ligne pour le Entrée express .

Les candidats doivent créer un profil Entrée express en :

• Un test linguistique démontre leur maîtrise d'au moins une langue officielle (anglais ou français) du Canada.
• Déterminer le code de la Classification nationale des professions (CNP) de l'emploi qu'ils cherchent à recevoir au Canada
•  Gardez les diplômes étrangers à portée de main en cas d'arrivée au Canada via le Travailleur qualifié fédéral Danse
• Préciser leur éligibilité à l’immigration Entrée express
• Créez un profil Entrée express en fournissant les informations suivantes :

• • Mentions légales
  • Un récit détaillé de leur parcours scolaire
  • Maîtrise de la langue
  • Identité et âge
  • Facteurs qui facilitent leur adaptabilité à la vie au Canada
  • Informations sur leur époux ou conjoint de fait, le cas échéant
  • Composition familiale, et
  • Un récit détaillé de leur expérience professionnelle

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Étape 3 : Recherchez un emploi avant même d'immigrer

Dès que vous remplissez toutes les exigences de base, il est essentiel pour un ressortissant étranger de rechercher un emploi avant même d'immigrer dans le cadre d'un programme économique.

Rapport Linkedin

Créer un profil Linkedin pour cette recherche d'emploi est très utile car 87 % des recruteurs ont indiqué que LinkedIn est la meilleure plateforme de médias sociaux pour trouver de nouveaux talents pour leur entreprise.

Linkedin offre une expérience professionnelle et une apparence en ligne en ajoutant de la crédibilité et en les faisant apparaître comme des employés potentiels et dignes de confiance.

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Étape 4 : Connaître les emplois les mieux adaptés à des compétences spécifiques sur les marchés du travail

Les marchés de niche offrent les opportunités les plus recherchées pour les ressortissants étrangers possédant des compétences, mais ne sont pas disponibles pour les personnes travaillant déjà au Canada.

Un besoin de 3,400 2,347 emplois pour le mandarin et de 172 XNUMX emplois pour les hispanophones a été mis à disposition début juin, tandis que XNUMX autres emplois ont été créés pour les personnes parlant le tagalog.

Les ressortissants étrangers apportent leurs compétences linguistiques recherchées et leur immense connaissance de la culture et des pratiques commerciales de leur pays d'origine. Cela pourrait s'avérer inestimable pour les entreprises canadiennes qui cherchent à se développer à l'échelle internationale ou à établir une base ethnique au Canada.

Une niche peut être un domaine de maîtrise spécifique au sein d’un domaine plus vaste. Les professionnels des technologies de l'information sont principalement embauchés pour développer des applications, développer des jeux informatiques ou d'autres programmes, ainsi que réparer et mettre en place un réseau. Parmi ceux-ci, l'emploi le plus en demande au Canada est actuellement le cyber. Les entreprises embauchent des professionnels de l’informatique pour penser comme des criminels et tentent de penser de manière ethnique afin de découvrir les vulnérabilités en piratant leurs systèmes. C'est le poste qui pourrait intéresser le bon candidat.

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Étape 5 : Augmenter le nombre d’employeurs potentiels grâce à la diversification

Les employeurs recherchent des candidats possédant des compétences qui peuvent facilement être adaptées à divers rôles, principalement au-delà des titres de poste historiques qu'un employé potentiel a occupés.

Les marchés du travail étant en constante évolution, les employeurs recherchent des candidats possédant des compétences qui n'étaient pas pertinentes avant 2020. Mais la pandémie n'est pas le seul changement ayant un impact sur les priorités des employeurs. Les pressions économiques, les marchés hautement concurrentiels, l'évolution des préférences des clients et les exigences réglementaires jouent un rôle essentiel dans notre changement actuel.

Les principales compétences professionnelles recherchées par les employeurs sont :

• Ventes
• Gestion de projet
• Contrôle de qualité
• Planification
• Preparation des prévisions financieres mensuelle, trimestriel et annuel
• Service à la clientèle
• réparation
• Comptabilité
• Soutien administratif, et
• Nettoyage

Une expérience dans une autre compétence aide un candidat à la mentionner en haut de son CV.

Un curriculum vitae pour un professeur peut devenir un CV pour un professeur-chef de projet, ou le CV d'un plombier peut être considéré comme un CV sous un plombier-comptable-chef d'équipe si la personne a déjà de l'expérience dans la gestion d'une entreprise.

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