Travailler à l'étranger : les avantages dont vous bénéficierez si vous travaillez au Danemark

Le Danemark est un pays progressiste et important en Europe. C’est un État membre de l’UE et c’est un endroit tout à fait idéal pour travailler à l'étranger. Nous examinerons ici les avantages de travailler au Danemark.

Horaires de travail et congés payés

Le Danemark est en tête du classement lorsqu'il s'agit d'assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée aux employés. Le Danemark ne prévoit que 37 heures de travail par semaine pour les salariés. En cas d’heures supplémentaires, la durée totale du travail ne peut pas dépasser 48 heures par semaine.

En outre, les salariés ont droit à un congé payé de 5 semaines. Ceci s'applique s'ils ont travaillé pendant une année civile avant le début de l'année de vacances. 3 semaines de cette période de vacances autorisée doivent être passées de mai à septembre.

En outre, les employés bénéficient d'environ 12 jours fériés nationaux chaque année.

Salaire minimum

Le Danemark n'a pas de salaire minimum national fixe au Danemark. Ce problème est réglé grâce aux accords sur le marché du travail. Ceux-ci sont fixés à la suite de négociations entre les associations professionnelles et les syndicats.

Le salaire moyen à l'heure actuelle est d'environ 10 DKK, soit 18 dollars de l'heure en monnaie internationale. Le salaire minimum annuel au Danemark est actuellement de 44,252.00 XNUMX $ en monnaie internationale.

Taxes

Le Danemark est un État providence. C’est la raison pour laquelle le pays a des taux d’imposition élevés. Les taxes collectées par le pays servent à financer certains services essentiels universels. Voici les taux d'imposition au Danemark :

Taux d'imposition	Plafond de revenu
8%	Jusqu'à 50,543 XNUMX DKK
40.20%	50,543 577,174 à XNUMX XNUMX DKK
56.50%	577,174 XNUMX DKK et plus

Prestations de sécurité sociale

Si vous cotisez à la sécurité sociale au Danemark, vous avez droit aux prestations de sécurité sociale. Ils comprennent:

• Prestations familiales, y compris les allocations de maternité et familiales, ainsi que la garde d'enfants
• Des prestations de santé telles que des indemnités de maladie gratuites, des soins de santé publics et des services de soins à domicile qui incluent la prise en charge de vos proches malades ou handicapés.
• Prestations d'invalidité qui comprennent des prestations pour des cas tels que l'invalidité, les blessures, la maladie et la pension de vieillesse

Vous aurez également droit aux allocations de chômage si vous avez cotisé à l'assurance chômage pendant au moins 1 an.

Pour bénéficier des prestations de sécurité sociale, vous devez obtenir un numéro de sécurité sociale ou un numéro CPR. Dès votre arrivée au Danemark, vous devez en faire la demande.

Plan de retraite

Tous les travailleurs au Danemark doivent participer au régime de retraite du gouvernement danois. La plupart des lieux de travail vous proposent des régimes privés. Dans de tels régimes, vous cotisez environ 5 % de votre salaire de base. Dans les mêmes plans, l'entreprise qui vous emploie verse 10 % supplémentaires de vos gains.

Le régime de retraite comprend généralement une assurance invalidité de longue durée et une assurance vie supplémentaire.

Congé parental

Au Danemark, les parents peuvent prendre un congé parental de 52 semaines.

Congé de maternité et de paternité

Avant l'accouchement, la mère bénéficie d'un congé de maternité de 4 semaines. Son congé de maternité après l'accouchement est d'une durée de 14 semaines.

Un père bénéficie d'un congé de paternité de 2 semaines après la naissance de son enfant. Ceci est conforme à l'accord avec l'employeur avant que l'enfant atteigne l'âge de 14 semaines.

Les parents pouvaient répartir entre eux le congé parental de 32 semaines.

Prestations de maternité

Les allocations de maternité peuvent signifier une compensation pour la perte de revenus pendant votre congé de maternité. Votre situation professionnelle détermine votre admissibilité aux prestations de maternité. Cela inclut le fait que vous soyez en congé de maternité en tant qu'employée rémunérée, chômeuse, indépendante, étudiante ou personne fraîchement diplômée.

Culture du lieu de travail

La transition est plus facile si vous comprenez la culture des Danois. Dans la culture danoise, il y a le travail d’équipe, une hiérarchie plate, une atmosphère de travail informelle et des horaires de travail flexibles.

Conciliation travail-vie personelle

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une facette importante de la culture d'entreprise danoise. Cela place le Danemark parmi les pays les plus favorables à la famille au monde.

Les salariés ont droit à 5 semaines de vacances chaque année. Ainsi, les employés auront suffisamment de temps à consacrer à leur famille et pourront voyager pour rencontrer des parents à l’étranger.

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