Les faits salariaux aux États-Unis pour les titulaires de visa H-1B révélés

Les conclusions d’une étude récente sur les revenus des titulaires de visa H-1B ont mis en lumière de nouveaux faits. Cela brise les mythes selon lesquels cette classe de travailleurs serait sous-payée aux États-Unis.

La nouvelle découverte est que quatre employeurs américains sur cinq qui nomment des titulaires de visa H-4B leur paient des salaires 5 % plus élevés que les salaires moyens du marché. Les données permettant d'établir cela ont été collectées par le Département du Travail des États-Unis (DOL).

Au cours de l'exercice 2019, le salaire moyen offert à tous les étrangers cherchant à travailler aux États-Unis avec un visa H-1B était de 100,461 83,619 $. Le salaire moyen en vigueur déterminé pour la même période et pour le même niveau de compétence était de XNUMX XNUMX $. Cette analyse a été réalisée par le Cato Institute.

Le pourcentage d'employeurs H-1B dont les offres salariales moyennes étaient supérieures à leur détermination salariale en vigueur était de 78 % en 2019.

Cela contredit la conclusion de l’Economic Policy Institute selon laquelle 60 % des travailleurs H-1B perçoivent des salaires inférieurs à la médiane locale calculée pour l’emploi.

Enquêter sur ces contradictions nécessiterait de comprendre les 4 niveaux de salaires déterminés par le DOL sur la base de :

• Expérience
• Responsabilités
• Compétence

Les entreprises qui emploient ces titulaires de visa H-1B sont tenues de payer le salaire médian actuel ou plus pour chaque rôle.

Le Cato Institute a découvert que presque tous les employeurs H-1B offrent des salaires supérieurs au salaire médian déterminé pour chaque niveau de compétence individuel.

Le DOL a constaté que 70 % des employés aux niveaux de salaire L1 et L2 recevaient un salaire supérieur au taux de salaire en vigueur aux États-Unis pour ce niveau de compétence.

Pour des niveaux de salaires aussi élevés, les demandes de visa H-1B ont doublé depuis 2010.

Ceci, combiné à l’embauche de travailleurs étrangers par de nombreuses entreprises technologiques plutôt que de citoyens américains, a donné naissance à une autre situation. Cela se reflète dans la récente répression du président Trump sur la délivrance de visas H-1B. Cela a conduit à des refus de candidature pouvant atteindre 30 %.

Mais le message fort que véhicule ce scénario est que de nombreuses entreprises aux États-Unis favorisent clairement les immigrants qualifiés.

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