Avantages et inconvénients d'une semaine de travail de 4 jours

Aspects clés de la semaine de travail de 4 jours

• La semaine de travail de 4 jours est menée par une fondation à but non lucratif connue sous le nom de « 4-Day Week Global » affiliée à l'Université d'Oxford.
• Il s'agit d'un essai de six mois auprès d'un total de 7,000 150 salariés et XNUMX organisations.
• Plus de trois douzaines d'entreprises aux États-Unis et au Canada participent activement à l'essai de six mois.
• Plus de 1,000 4 employés américains ont soutenu l'essai de la semaine de travail de 2022 jours en janvier XNUMX.
• 37 pour cent des employés sont prêts à accepter une réduction de salaire de 5 pour cent pour une semaine de travail de 4 jours

Aperçu :

Plus de trois douzaines d'entreprises aux États-Unis et au Canada participent activement à l'essai de six mois d'une semaine de travail de quatre jours. Cette activité est menée par une fondation à but non lucratif connue sous le nom de « 4-Day Week Global », affiliée à l'Université d'Oxford, qui compte au total 4 7,000 employés et 150 organisations impliquées dans le monde entier, sans perte de salaire.

Semaine de travail de quatre jours

Aussi captivante qu’une semaine de travail de 4 jours puisse paraître aux yeux des travailleurs, elle est inquiétante pour les employeurs.

Selon le projet de loi présenté à l'Assemblée législative de Californie, il suggérait une échelle salariale régulière pour

32 heures de travail par semaine et cette mesure a été retardée par la commission car la décision n'a pas été largement acceptée et réapparaîtra en 2023.

Cependant, plus de trois douzaines d'entreprises aux États-Unis et au Canada participent activement à l'essai de six mois d'une semaine de travail de quatre jours. Cette activité est menée par une fondation à but non lucratif connue sous le nom de « 4-Day Week Global », affiliée à l'Université d'Oxford, qui compte au total 4 7,000 employés et 150 organisations impliquées dans le monde entier, sans perte de salaire.

Selon l'enquête menée auprès de plus de 1,000 2022 employés américains en janvier 92, 4 % des individus sont prêts à étendre leur soutien à la mise en œuvre d'une semaine de travail de 79 jours, 82 % soutiennent la santé mentale et XNUMX % d'entre eux ont mentionné que cela contribuerait à améliorer la santé mentale. productivité.

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Les employeurs sont-ils prêts à accepter le changement ?

Il est compréhensible que le changement puisse être stimulant et stimulant, car les responsabilités liées au travail semblent s'interrompre assez souvent, mais certains employeurs cherchent à savoir comment le travail est censé se dérouler en essayant un travail de 4 jours. semaine eux-mêmes et ont trouvé le meilleur pour eux.

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Les employeurs suggèrent qu'une option généralisée d'adaptation à une semaine de travail plus courte touchera un vaste groupe de personnes, ce qui modifiera le comportement des consommateurs, les attentes du client et remodèlera les services.

Comme les employeurs estiment qu'il est compliqué de mettre en œuvre ce nouveau et massif changement, ils exigent également d'actionner quelques autres leviers en matière de flexibilité du lieu de travail, comme le choix des horaires de travail qu'ils souhaitent travailler contrairement au 9h à 5h, ou le faire d'autres courses efficacement pendant les heures de travail, ce qui rendra leur travail plus attrayant et agréable.

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37% des salariés se préparent à une réduction de salaire

37 pour cent des employés sont prêts à accepter une réduction de salaire de 5 pour cent pour une semaine de travail de 4 jours, tandis que 72 pour cent d'entre eux ont déclaré qu'un travail de 4 jours les obligerait à travailler des journées plus longues.

Cependant, travailler dix heures par jour n'est pas adapté aux soins des enfants et si l'entreprise est prête à payer pour une semaine de travail plus courte (quatre jours de huit heures chacun), cela indique clairement qu'elle réduit ses dépenses.

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Voici quelques-unes des idées suggérées que les employés devraient rechercher ou même que les employeurs pourraient envisager et mettre en œuvre :

• Vendredi sans réunion ou réduction du nombre de réunions dans son ensemble
• Gérer le stress des e-mails, des messages instantanés ou des SMS à l'aide de la télépression utilisée pour répondre immédiatement aux messages liés au travail.
• Des congés de week-end prolongés sur une base occasionnelle, ce qui permet de ressentir le sentiment de « le travail s'accumule pendant mon absence », en particulier pendant les vacances plus longues.
• Quelques heures non travaillées chaque jour pour une bonne santé mentale

*Pour plus d'informations, consultez le Page du blog de l'axe Y…

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