La Commission australienne du travail équitable annonce la plus forte augmentation du salaire minimum depuis 2006

Aspects clés:

• La Fair Work Commission a déclaré une augmentation du salaire minimum de 5.2 % ou 40 $ par semaine pour atteindre un salaire minimum national de 812.60 $ par semaine ou 21.38 $ de l'heure.
• La hausse des salaires entrera en vigueur le 1er juillet
• Le salaire minimum accordé sera augmenté de 4.6%, réduit au niveau professionnel
• L’inflation devrait atteindre 7 % d’ici la fin de 2022, a déclaré mardi Philip Lowe, gouverneur de la Banque de réserve.
• La révision annuelle des salaires est l’un des outils les plus efficaces dont nous disposons pour générer une croissance des salaires.

Aperçu :

La Fair Work Commission a déclaré une augmentation du salaire minimum de 5.2% ou 40 dollars par semaine pour atteindre un salaire minimum national de 812.60 dollars par semaine ou 21.38 dollars de l'heure. L'augmentation des salaires est comparativement supérieure à ce que le gouvernement avait publiquement soutenu pour le salaire minimum, un taux d'inflation de 5.1% qui entrera en vigueur. sur Juillet 1.

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Caractéristiques principales:

Le salaire minimum accordé sera augmenté de 4.6 %, avec une augmentation minimale de 40 $ par semaine, ce qui signifie que les travailleurs bénéficiant du salaire minimum gagnant plus de 869.60 $ par semaine recevront une augmentation de 4.6 % et qu'une personne qui gagne moins recevra une augmentation de 40 %. 4.6 $ où les XNUMX %, réduits au niveau commercial.

Les 2 % des travailleurs les moins bien payés touchent à eux seuls le salaire minimum national, tandis que le reste recevra un taux d'attribution minimum de 23 %, car les bas salaires sont particulièrement vulnérables à la hausse de l'inflation.

Les augmentations de récompenses entreront également en vigueur le 1er juillet, à l'exclusion de celles dans les domaines de l'hôtellerie, du tourisme et de l'aviation ; la croissance prendra effet le 1er octobre en raison des circonstances exceptionnelles dans ces industries.

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Même si le dernier chiffre d'inflation s'élève à 5.2% par rapport au précédent qui était de 5.1%, les travailleurs pourraient encore être confrontés à des hausses substantielles de l'inflation.

L’inflation devrait atteindre 7 % d’ici la fin de 2022, a déclaré mardi Philip Lowe, gouverneur de la Banque de réserve.

Le Fair Work Act exige que la Commission prenne en compte la compétitivité et les performances de l’économie nationale, y compris la compétitivité et la viabilité des entreprises, la productivité et la croissance de l’emploi.

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Le Conseil australien des syndicats (ACTU) a approuvé la décision salariale mais a suggéré de s'adapter à un meilleur système pour assurer une croissance salariale plus précise. La secrétaire de l'ACTU, Sally McManus, a déclaré : « Cette révision annuelle des salaires est l'un des outils les plus efficaces pour générer une croissance des salaires, mais elle affecte un travailleur sur quatre qui a besoin d'une croissance des salaires dans l'ensemble de l'économie. »

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Il a également déclaré que le système est actuellement défaillant car il ne peut pas assurer les augmentations de salaires malgré un faible taux de chômage, des profits élevés et une productivité élevée. Les travailleurs ont été confrontés à de graves conséquences au cours des dix dernières années en raison de l'inaction du gouvernement précédent.

Andrew McKellar, directeur général de la Chambre australienne de commerce et d'industrie (ACCI), a déclaré : « Même si quelques entreprises ont fortement rebondi au cours des derniers mois, la réalité est que nous vivons et vivons dans une économie à plusieurs vitesses. où de nombreuses entreprises dépendantes des récompenses ont été considérablement perturbées par la pandémie et se rétablissent tout juste.

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