Voici les avantages dont vous bénéficierez si vous travaillez à l'étranger en Norvège

La Norvège est un pays merveilleux et un endroit idéal pour travailler à l'étranger. Voyons les avantages de travailler en Norvège.

Horaires de travail et congés payés

En Norvège, la durée quotidienne de travail est de 9 heures. La durée hebdomadaire totale du travail s'élève à 40 heures. Vous bénéficiez de 10 jours fériés si vous travaillez à l’étranger en Norvège. En outre, les salariés ont droit à 25 jours de travail non rémunérés. Ceci est autorisé conformément à la loi sur les jours fériés en Norvège. Au lieu de congés payés, les salariés perçoivent une indemnité de vacances. Cette rémunération est accumulée chaque année jusqu'à ce que le congé soit pris par l'employé.

Salaire moyen et impôts

En 2021, un employé en Norvège gagne un salaire annuel moyen d'environ 612,000 XNUMX NOK. Le salaire est déterminé par l’expérience, le niveau de compétence, le secteur d’activité et l’âge de l’employé.

Il n’y a pas de salaire minimum national en Norvège. Diverses industries s'entendent sur un salaire minimum équitable payable à leurs employés.

Le pourcentage d'impôt sur le revenu basé sur le salaire est le suivant :

étapes	Revenu annuel entre	Taux d'imposition
	0 à 184,800 XNUMX NOK	0
1	184,800 à 260,100 XNUMX NOK	1.7%
2	260,100 à 651,250 XNUMX NOK	4%
3	651,250 à 1,021,550 XNUMX NOK	13.2%
4	1,021,550 XNUMX XNUMX NOK et plus	16.2%

Congé maternité

Les mères ont droit à un congé de 3 semaines avant l'accouchement. Jusqu'au moment où la mère présente un document médical attestant qu'elle est en meilleure santé et qu'elle peut continuer à travailler, elle doit prendre un congé de 6 semaines après l'accouchement.

Congé paternité

Après l'accouchement, l'employeur devenu père a droit à un congé de 2 semaines. Conformément à la loi sur l'assurance nationale, ce type de congé n'est pas rémunéré. De plus, il ne sera pas admissible à une aide financière.

Congé de gardien

Les salariés ont droit à un congé de 10 jours par année civile au cas où leur enfant tombe malade. Si un salarié s'occupe de 2 enfants ou plus, cette période de congé sera de 15 jours. Les salariés assumant seuls la responsabilité de leurs enfants ont droit à un congé deux fois plus long.

Dans le cas où l’enfant d’un employé souffre d’une maladie/handicap chronique ou de longue durée, cet employé a droit à une période de congé n’excédant pas 20 jours par an.

Si un salarié s'occupe d'un proche parent atteint d'une maladie en phase terminale, il a droit à un congé de 60 jours afin de pouvoir prendre soin du patient.

De plus, chaque année civile, les employés ont droit à un congé de 10 jours pour prodiguer des soins indispensables à un partenaire enregistré, un conjoint ou un parent.

Sécurité sociale et avantages sociaux

Les employés qui travaillent à l'étranger en Norvège et paient des impôts deviennent automatiquement affiliés au régime d'assurance nationale. Ce régime est géré grâce aux fonds collectés grâce aux cotisations de sécurité sociale, dont le montant est déterminé par le gouvernement norvégien. À cette fin, vous pouvez obtenir soit un numéro de sécurité sociale norvégien, soit un numéro temporaire appelé numéro D à votre arrivée en Norvège.

Avec un numéro de sécurité sociale, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Prestations familiales
• Services de santé
• Prestation d'invalidité
• Aide financière et allocation complémentaire
• Avantages pour la grossesse, la naissance et l'adoption
• Prestations de maladie
• Indemnité d'évaluation du travail
• Assurance chômage
• Services de soins
• Prestation pour accident du travail et maladie professionnelle
• Pension de retraite
• Prestations de chômage

Une fois que tu commences à vivre et travailler en Norvège, vous adhérez au Régime National d'Assurance et vous êtes automatiquement couvert contre le chômage. Si vous perdez votre emploi, vous pourriez avoir droit aux allocations de chômage.

Lorsqu’une mise à pied est en vigueur, les employés ne sont pas tenus de se présenter au travail et votre employeur n’est pas tenu de payer leur salaire. Mais le lien entre l’employeur et l’employé demeure en vigueur jusqu’à ce que la mise à pied temporaire entre en vigueur. Si ce n’est pas temporaire, le salarié doit en être informé.

Un licenciement doit obligatoirement être dû à des raisons factuelles concernant l'organisation et non le salarié.

Prestations de maladie

Après avoir travaillé 4 semaines en Norvège et après avoir été incapable de travailler en raison d'un accident ou d'une maladie, vous avez droit à des indemnités de maladie pendant un an selon le cours normal.

Si vous êtes en arrêt maladie de longue durée, des efforts seront déployés par NAV, les médecins et votre employeur pour vous aider à reprendre le travail. NAV en est responsable si vous n’êtes pas employé.

Si votre incapacité de travail se prolonge au-delà d’un an, vous pourriez avoir droit à des prestations telles qu’une indemnité d’invalidité ou une allocation d’évaluation du travail.

Vous pouvez avoir droit aux prestations de sécurité sociale si vous souffrez d'une maladie ou d'un accident dû aux conditions de travail et que vous souffrez actuellement d'un accident du travail dont l'examen a été approuvé. L'employeur est tenu de déclarer l'accident à NAV dans un délai d'un an à compter de la date de l'accident.

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