Vous souhaitez travailler à l'étranger ? La Finlande vous appelle !

La Finlande est connue comme la nation la plus heureuse de la planète. Son niveau de vie est en tête des classements mondiaux. L’une des réalités auxquelles le pays est actuellement confronté est une grave pénurie de travailleurs qualifiés. Ils ont besoin de travailleurs étrangers prêts à travailler à l’étranger et, plus encore, en Finlande.

La Finlande recherche également des travailleurs étrangers pour combler le vide créé par une population vieillissante et une moindre jeunesse sur le marché du travail. La Finlande est également confrontée à la menace d’une faible croissance démographique. Sans recruter des personnes prêtes à travailler à l’étranger et à venir en Finlande, le pays sera confronté à ce problème avec acuité.

En Finlande, le ratio de personnes âgées de plus de 65 ans est de 39.2 pour 100 personnes en âge de travailler. Ce ratio est le deuxième derrière le Japon, connu pour sa crise démographique vieillissante. L'ONU prévoit que d'ici 2030, le « taux de dépendance des personnes âgées » atteindra 47.5.

Le gouvernement finlandais comprend que le pays, avec une population de 5.5 millions d'habitants, doit doubler son niveau d'immigration pour le porter à 20,000 30,000 à XNUMX XNUMX par an. Cela permettra de maintenir les services publics et de combler le déficit imminent des retraites.

En effet, la Finlande obtient un niveau de qualité de vie élevé par rapport aux autres pays. Le pays se classe également très bien en matière d’égalité des sexes et de liberté. Le pays connaît également peu de criminalité, de corruption et de pollution.

Cependant, le pays est connu pour entretenir un sentiment anti-immigration. La Finlande est réticente à proposer du travail aux étrangers.

Maintenant que cette attitude crée des réactions négatives, mettant en péril la croissance du pays, les entreprises et le gouvernement tirent enfin des leçons importantes.

Le programme finlandais « Talent Boost », lancé il y a quatre ans, vise à améliorer l'attractivité du pays à l'international, en partie via des programmes de recrutement locaux.

Les candidats ciblés comprennent :

• agents de santé d'Espagne
• métallurgistes de Slovaquie
• Des experts informatiques et maritimes d'Inde, de Russie et d'Asie du Sud-Est

Le programme Talent Boost est différent des efforts déployés précédemment et n'a pas eu beaucoup de succès. En 2013, 5 des 8 infirmières recrutées en Espagne sont parties après quelques mois. Ils ont cité comme raisons le climat froid de la Finlande, la complexité du langage et les prix exorbitants.

Le statut d'immigration de la Finlande

L'immigration nette de la Finlande en 2019 a fait arriver environ 15,000 XNUMX personnes supplémentaires dans le pays. Même si le nombre de personnes qui quittent le pays est plus faible, ceux qui partent sont des personnes ayant fait des études supérieures.

Pour faire face à l'énorme pénurie de travailleurs qualifiés, certaines start-up finlandaises proposent un site de carrière commun afin d'attirer des talents étrangers prêts à mieux travailler à l'étranger.

Si les start-up accueillent de nouveaux candidats étrangers, elles privilégient les célibataires. Pour ajouter au problème, un certain nombre d'étrangers se plaignent de la réticence apparente du pays à reconnaître les qualifications ou l'expérience acquises à l'étranger. En outre, les préjugés à l'égard des candidats non finlandais constituent également un problème persistant.

Mais la pénurie de main-d'œuvre oblige les entreprises finlandaises à accepter également des travailleurs non finlandais.

La Finlande possède les atouts suivants : elle est fonctionnelle, sûre, prévisible et fiable. Il n’est pas exagéré de dire que la situation de la Finlande après la pandémie est meilleure qu’avant.

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