Les États-Unis prolongent le délai d’attente pour mettre en œuvre la règle salariale H-1B

Les États-Unis ont décidé de retarder la mise en œuvre d’une règle exigeant des salaires plus élevés pour les travailleurs titulaires d’un visa H-1B. Le retard sera jusqu’en novembre 2022.

La règle finale devrait être publiée le 13 mai 2021 dans le Federal Register.

Cela entraînera un retard de 18 mois jusqu’à la date d’entrée en vigueur de la règle. Le nouveau calendrier s'étendra du 14 mai 2021 au 14 novembre 2022.

Selon un avis du Département du Travail des États-Unis, le retard supplémentaire est le résultat d'une proposition visant à accorder suffisamment de temps pour examiner en profondeur les questions juridiques et politiques soulevées par la règle.

L'avis indique que cela offrirait au public la possibilité de donner des informations sur les méthodes et les sources permettant de déterminer les niveaux de salaires existants. Ceux-ci couvriront les opportunités d’emploi recherchées par les employeurs aux États-Unis. Ils essaieront de combler ces opportunités avec des travailleurs étrangers. Ils le feront de manière permanente ou temporaire. Cela se fera via

• visas d'immigration basés sur l'emploi ou
• via des visas non-immigrants comme H1B, H1B1 ou un visa E3.

Le ministère américain du Travail est ouvert aux commentaires écrits sur la règle proposée. Il a reçu 627 commentaires.

La règle a été introduite le 14 janvier 2021 par l’administration Trump. Cela s’est produit quelques jours seulement avant que Donald Trump ne quitte ses fonctions de président des États-Unis.

L’administration Biden avait tardé à mettre en œuvre la règle en matière d’immigration aux États-Unis. L’administration Biden l’a ouvert aux commentaires du public ainsi qu’à une analyse plus approfondie avant de le mettre en œuvre.

La règle appelle à augmenter les salaires de base relatifs aux niveaux de salaire 4 H-1B et à ceux des autres programmes. Cette mise en œuvre sera échelonnée à partir de juillet 2021.

Cela augmenterait considérablement les salaires, en particulier au niveau d'entrée. Cela rendra plus difficile pour les étudiants et certaines autres catégories de professionnels de la santé d’obtenir un emploi à ces niveaux de salaire.

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