Programmes d'employeurs privilégiés pour l'embauche de talents étrangers

 

De nombreux pays dans le monde souhaitent embaucher des talents d’autres pays. Ces pays ont réduit les exigences et le temps de traitement des demandes. Cette réduction des délais a aidé les employeurs à embaucher des employés, de la main-d'œuvre et des travailleurs d'autres pays. Ces pays ont également lancé de nombreux processus soutenus par le gouvernement. Dans cet article, il y a une discussion sur les pays et les programmes qu'ils ont lancés pour inviter les candidats.

Canada

Les employeurs au Canada ont bénéficié du processus d'EIMT et du processus de visa rapide. Les employeurs utilisent le programme Global Talent Stream pour utiliser le processus EIMT et inviter des employés étrangers au Canada. Les entreprises doivent fournir un plan de prestations du marché du travail dans lequel la formation et les compétences de promotion des travailleurs canadiens doivent être mentionnées.

Il existe deux catégories dans les GTS A et B. Les entreprises optant pour la catégorie A doivent embaucher des employés étrangers spécialisés, tandis que les entreprises optant pour la catégorie B doivent embaucher les employés en raison du manque de postes.

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Danemark

Les entreprises certifiées au Danemark utilisent le programme Fast Track pour le recrutement de travailleurs étrangers. Le délai de traitement des demandes a été réduit et les employeurs ont été chargés de traiter les demandes. Les employeurs doivent obtenir un certificat de l'Agence danoise de recrutement et d'intégration ou SIRI. Ils obtiendront le certificat s’ils répondent aux critères fournis par SIRI. Il existe quatre volets du programme Fast Track, dont les suivants.

• Payer une piste limitée
• La piste chercheur
• Le parcours pédagogique
• La piste à court terme

Irlande

Les employeurs irlandais peuvent inviter des immigrants à occuper un emploi via Trusted Partner Initiative ou TPI. Le processus d'invitation est rationalisé et la paperasse est réduite. Les employeurs doivent demander le statut de partenaire de confiance sous TPI. Les employeurs auront la possibilité de fournir des formulaires de permis de travail ainsi qu'un numéro de reconnaissance de partenaire de confiance. Les employeurs n’y parviennent que lorsque leur statut de partenaire de confiance est approuvé.

Pays-Bas

Les Pays-Bas offrent la possibilité d'inviter des travailleurs hautement qualifiés chez un parrain enregistré. Le parrain doit demander un permis de séjour pour les migrants avant leur arrivée dans le pays. La demande doit être acceptée et approuvée par les services d'immigration et de naturalisation.

L'employeur doit se conformer à différentes exigences légales pour pouvoir devenir un sponsor reconnu. Le sponsor doit figurer sur la liste du registre du commerce aux Pays-Bas. Il doit remplir ses obligations fiscales et respecter le code de conduite des affaires.

Portugal

Les entreprises au Portugal doivent recevoir un certificat de l'Agence pour la Compétitivité et l'Innovation pour demander un visa pour les migrants dans le cadre du programme de visa Tech. Le délai de traitement des visas a été réduit, ainsi que le nombre de conditions requises pour migrer au Portugal pour travailler. Les candidats parrainés par une entreprise doivent être citoyens d'un pays n'appartenant pas à l'Union européenne.

New Zealand

Les employeurs néo-zélandais devraient être éligibles pour parrainer un visa de travail d'employeur accrédité. Ils peuvent devenir sponsor pour les salariés de n’importe quel pays. Les parrains ont le droit d'accorder un contrat à durée indéterminée aux travailleurs étrangers. L'accréditation du parrainage varie, et cette variation dépend du nombre d'employés qu'une entreprise embauche.

Australie

Les employeurs qui emploient des travailleurs étrangers bénéficient régulièrement de parrainages accrédités. Lorsque ces sociétés sponsors soumettent une demande d'invitation de personnes d'autres pays, la préférence est donnée à leurs candidatures.

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Pourquoi les employeurs recherchent-ils des talents étrangers ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs embauchent des talents à l’étranger. Certains de ces talents sont les suivants.

• De nouveaux talents viennent avec de nouvelles compétences
• Beaucoup d'expérience
• Accroissement de l’accès aux marchés internationaux
• L'éthique du travail est forte
• L’image de l’entreprise est renforcée

Conclusion

De nombreux pays embauchent des employés étrangers afin qu’ils puissent apporter de nouvelles compétences à leur pays. Des pays comme le Canada, l'Australie, etc. sont confrontés au problème de la pénurie d'employés, et c'est la principale raison du recrutement d'employés à l'étranger. Les gouvernements ont facilité les processus afin que de plus en plus de personnes puissent migrer en fonction de la demande et de la profession.

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