Nouvelles pour les sponsors britanniques, nouveaux changements dans les règles de conformité

Les dernières nouvelles du ministère de l’Intérieur du Royaume-Uni sont que les directives relatives au permis pour les travailleurs et les travailleurs temporaires ont été mises à jour. Les mises à jour incluent des directives importantes. Il clarifie les devoirs des parrains en matière de tenue de registres qui seront suivis par les employeurs pour adhérer aux règles britanniques en matière d'immigration.

L'annexe D mise à jour des lignes directrices fournit des éclaircissements sur les documents que les répondants doivent conserver pour recruter des ressortissants étrangers. Le ministère de l’Intérieur dispose de 2 sections d’orientation décrivant cela. Le RLMT a été supprimé en décembre 2020. Cela a facilité l’embauche de travailleurs étrangers. Les sponsors sont toujours tenus de conserver les dossiers et documents nécessaires afin de parrainer les titulaires de licence.

Même si le RLMT a été supprimé, il est nécessaire que les titulaires d’une licence de parrainage suivent les règles de conformité du ministère de l’Intérieur pour recruter des ressortissants étrangers. Les nouveaux changements apportés aux orientations ont été largement bien accueillis.

Dans les nouvelles lignes directrices, l’objectif principal des dossiers de conformité est de démontrer qu’un poste vacant est réel. Lorsqu’il était nécessaire de mener une RLMT formelle, il sera nécessaire de conserver les preuves. Cela signifie la preuve de toutes les activités de recrutement pertinentes pendant la durée de validité du parrainage. Ces dossiers devront être conservés pendant une période minimale de 12 mois après la fin du parrainage d'un travailleur étranger.

Au contraire, lorsqu’il n’y a aucune exigence d’un RLMT formel, les éléments suivants doivent être conservés :

• Un registre des offres d'emploi
• Un enregistrement du nombre de personnes ayant postulé pour le poste
• Un enregistrement du nombre de personnes présélectionnées pour un entretien
• Un enregistrement du processus utilisé pour trouver le bon candidat

Les nouvelles directives indiquent spécifiquement qu'aucun employeur n'aura besoin de conserver une copie des CV, des formulaires de candidature, des notes d'entretien ou d'autres informations personnelles des candidats non retenus.

Cependant, les employeurs seront tenus d'expliquer, le cas échéant, pourquoi un poste n'a pas été annoncé s'il n'a pas été annoncé. Si une personne obtient un emploi sans avoir reçu une annonce pour un poste vacant, l'employeur devra expliquer, en fournissant des preuves, comment le travailleur a été identifié et affecté à ce poste.

Les nouvelles directives modifiant la procédure de licence de parrainage surviennent dans un contexte de demande accrue après l'achèvement de la transition vers le Brexit en décembre 2020. Désormais, les ressortissants de l'UE doivent avoir un visa pour travailler au Royaume-Uni. Ainsi, les employeurs recherchent des talents provenant de l’UE et d’autres pays du monde autres que le Royaume-Uni. Ces employeurs auront désormais besoin d'une licence de sponsor.

De nombreux employeurs de l’UE utiliseront pour la première fois le système d’immigration britannique. La nouvelle catégorie de visa de travail mise à jour a apparemment facilité le travail des travailleurs étrangers au Royaume-Uni.

Le SOL britannique a été élargi. Cela a été fait sur la base des recommandations formulées par le MAC indépendant. La liste compte désormais davantage d'emplois liés à la santé.

En outre, le seuil de salaire minimum pour les travailleurs qualifiés a été ramené de 25,600 30,000 £ à 20,480 XNUMX £. Un nouveau venu recevra un salaire encore moindre puisque son minimum est actuellement fixé à XNUMX XNUMX £.

Si vous cherchez à étudier, travailler, visiter, investir ou migrer au Royaume-Uni, parler à l'axe Y, la première société mondiale d'immigration et de visa.

Si vous avez trouvé ce blog intéressant, vous aimerez peut-être aussi…

La scène du travail au Royaume-Uni en 2021 – Ce que vous devez savoir

Remarque:

RLMT - Test du marché du travail des résidents

SOL – Liste des professions en pénurie

MAC – Comité consultatif sur les migrations