La nouvelle règle du salaire minimum fait monter la pression sur l’immigration américaine

Les États-Unis sont devenus un pays délicat pour les immigrants. Conformément aux dernières règles imposées par l'administration Trump, le salaire minimum des médecins et autres personnels arrivant dans le pays avec un visa H-1B a été augmenté de 40 %. Cela a rendu pratiquement impossible pour les hôpitaux américains d'embaucher des médecins et des spécialistes médicaux étrangers.

Le « Sauver les Américains ! » de Trump sera-t-il efficace ? Le clairon appelle-t-il enfin à travailler contre l’Amérique ?

Comme l’administration Trump l’affirme régulièrement, les dernières mesures contre les immigrants visent à empêcher que les emplois américains ne tombent entre les mains des immigrants. Mais un mépris flagrant pour les professionnels qualifiés au service du vaste éventail d’entreprises américaines sera-t-il vraiment utile ? Le temps nous le dira.

La résistance à la règle finale provisoire

La décision d'augmenter le salaire minimum des professionnels étrangers a été adoptée en tant que règle finale provisoire. Cette décision a été contestée par des universités américaines et un groupe d'organisations professionnelles en intentant une action en justice devant le tribunal du district nord de Californie. Les plaignants comprenaient :

• Chambre de commerce américaine
• Association nationale des fabricants
• Association américaine de recrutement international en soins de santé
• California Institute of Technology
• Université junior de Stanford
• L'Université Cornell

Les chances sont contre les industries et les immigrants !

L’augmentation du salaire minimum pour les étrangers arrivant avec un permis de travail américain non immigrant a un impact considérable sur les entreprises américaines. Les immigrants ont également du mal à entrer dans les entreprises américaines pour travailler aux États-Unis, car les recrutements stagnent en raison de l'augmentation des frais généraux.

Même les sponsors à but non lucratif des titulaires de visa H-1B ressentent l’impact négatif de la nouvelle décision en matière de visa. Il s’agit notamment des hôpitaux et de certains sponsors commerciaux généraux.

Les petites villes auront un plus gros problème !

Selon les nouveaux taux de salaire, le salaire d'un pédiatre augmentera de 177 % à Wichita, au Kansas. Dans certaines parties du Michigan, ce sera 153 %. Il s’agit d’une situation intimidante pour des régions aussi petites.

Dans les endroits où le DoL (Département du Travail) ne dispose pas de suffisamment de données, un salaire horaire de 100 dollars a été rendu obligatoire. Cela fera passer le salaire annuel des résidents en médecine dans les hôpitaux universitaires de 50,000 70,000 $ à 208,000 115,000 $ à XNUMX XNUMX $. Ce sera également le cas à Minneapolis, où le taux de salaire en vigueur pour un pédiatre est de XNUMX XNUMX dollars. Les cliniques rurales des petites villes seront durement touchées par cette hausse.

Forcément, les inquiétudes montent !

Les employeurs américains pourraient être contraints de violer la nouvelle règle salariale en désespoir de cause, risquant des amendes pouvant atteindre 100,000 XNUMX dollars pour chaque violation.

Compte tenu de l’intérêt commun des deux parties, les États-Unis pourraient bien reconsidérer leurs décisions à temps. Il s’agit d’une possibilité d’autant plus pertinente que le Canada, voisin du nord des États-Unis, se porte bien mieux.

Si vous cherchez à étudier, travailler, visiter, investir ou migrer aux États-Unis, parler à l'axe Y, la première société mondiale d'immigration et de visa.

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