Ce qui nous attend : mises à jour sur le Brexit pour l'immigration au Royaume-Uni

Nous sommes à quelques mois de l’achèvement du processus du Brexit. Le monde nous regarde avec impatience et sur le front de l’immigration, les gens sont au courant des mises à jour et nous avions hâte de partager ce que nous savons.

Le changement le plus important en matière d’immigration au Royaume-Uni est l’introduction d’un cadre d’immigration basé sur des points. Il y a beaucoup à comprendre sur ce nouveau développement. Alors, allons-y !

Le nouveau système mettra davantage l’accent sur l’arrivée de travailleurs qualifiés au Royaume-Uni. Cette politique sera applicable aux migrants de l’UE et des pays tiers à partir du 1er janvier 2021. Cela marquera également la fin de la libre circulation entre le Royaume-Uni et l’UE.

Il y aura un traitement égal pour les ressortissants de l'UE et ceux de pays tiers, tandis qu'une plus grande flexibilité sera également accordée aux employeurs qui invitent des immigrants au Royaume-Uni.

Passons maintenant à plus de détails concernant les immigrants et les employeurs.

• Les TIC sont prêtes à perdurer, mais avec des changements de politique. Les travailleurs étrangers ne seront désormais confrontés à aucune restriction pour passer à la voie des travailleurs qualifiés. Il y a également un amendement dans les cartes pour empêcher un travailleur étranger des TIC de conserver son visa pendant plus de 5 ans sur une période de 6 ans. Pour cela, le délai de réflexion sera modifié.
• Une autre voie qui restera en vigueur est la voie Global Talent. Cette filière sera accessible aux salariés ressortissants de l’UE à partir du 1er janvier 2021. Le gouvernement britannique maintiendra également les filières innovateurs et start-up, qui doivent en fait être mieux définies et renforcées.
• En ce qui concerne les étudiants, des éclaircissements sont apportés concernant la nécessité d’une licence de parrainage pour les collèges, universités et écoles indépendantes souhaitant admettre des étudiants internationaux. Ces étudiants comprendront ceux qui sont de nouveaux arrivants dans l’UE. Ainsi, les itinéraires de visa étudiant seront désormais disponibles pour les citoyens de l’UE et ceux de pays tiers. Les exigences de base, à savoir des compétences suffisantes en anglais et suffisamment d’argent pour payer les études et l’autonomie financière, resteront les mêmes.
• Pour les employeurs, la nouvelle exigence qui apparaîtra sera la nécessité d’une licence de sponsor pour recruter des travailleurs européens et non européens au Royaume-Uni. A partir du 1er janvier 2021, cette nouvelle règle sera mise en œuvre. Les sponsors devront démontrer que les rôles attribués aux travailleurs répondent aux exigences en matière de compétences et de salaire et sont crédibles. De plus, le gouvernement continuera également à vérifier si les sponsors sont authentiques et solvables.
• En ce qui concerne les niveaux de compétences, le poste proposé aux travailleurs parrainés devra maintenir le niveau 3 du cadre de qualification réglementaire (RFQ). Ceci équivaut au niveau A. Actuellement, cette exigence correspond au niveau 6 de la RFQ, ce qui équivaut à une qualification de niveau diplôme.
• Il y a une réduction du seuil minimum pour les salaires. La réduction passe de 30,000 25,600 £ à XNUMX XNUMX £. Pour les candidats titulaires d'un doctorat. dans un sujet STEM pertinent pour le rôle proposé sur la liste des professions en pénurie, cela pourrait signifier un salaire inférieur. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail devraient également s’attendre à des salaires inférieurs.
• Une mesure majeure est la suppression du plafond imposé au nombre de personnes pouvant arriver chaque année au Royaume-Uni via la route des travailleurs qualifiés.
• Parmi les entités supprimées figure l’exigence de RLMT. Même si le test est supprimé, les employés devront toujours trouver un véritable poste vacant qui satisfasse aux seuils de salaire et de compétences définis dans le nouvel ensemble de règles. La possibilité de créer des fonctions simplement destinées à faciliter l’immigration sera gardée sous contrôle. Pour cela, les registres PAYE seront soumis à des examens réguliers, ce qui garantira que les travailleurs étrangers reçoivent le bon salaire.
• Même dans le cadre du nouveau cadre d’immigration, le gouvernement britannique continuera de facturer l’ISC. Cela s'élèvera à 1,000 1 £ pour un visa par an. Cette taxe, qui s'applique actuellement uniquement aux travailleurs étrangers non européens, sera également applicable aux ressortissants de l'UE à partir du 2021er janvier XNUMX. Pour les employeurs, cela signifiera une augmentation des coûts de recrutement de travailleurs de l'UE.
• Le nouveau système aura également un effet sur IHS. L'IHS est une taxe perçue pour garantir qu'une contribution équitable aux soins du NHS soit apportée par les travailleurs étrangers ainsi que par les personnes à leur charge qui demandent un congé en dehors du Royaume-Uni pour rester au Royaume-Uni et continuer à bénéficier des prestations du NHS. L'IHS passera de 400 £ à 624 £ à partir du 1er octobre 2020. De plus, l'IHS sera perçu même sur les travailleurs de l'UE à partir du 1er janvier 2021.
• Si vous n’avez aucune compétence pour atteindre le seuil de salaire ou de compétences prescrit pour la voie des travailleurs qualifiés, vous ne pourrez pas immigrer au Royaume-Uni à partir du 1er janvier 2021.
• Une nouvelle catégorie de visa, qui fait partie de la route des travailleurs qualifiés, sera introduite. C’est ce qu’on appellera le visa Santé et Soins. Les travailleurs occupant des emplois dans des maisons de retraite et ceux fournissant des soins à domicile n'auront pas recours à ce visa.
• Pour les étudiants internationaux, une nouvelle voie d’immigration pour les diplômés sera ouverte. Cet itinéraire sera applicable aux étudiants qui ont obtenu leur diplôme au Royaume-Uni à partir de l'été 2021. Les étudiants diplômés pourraient trouver un emploi ou travailler au Royaume-Uni à n'importe quel niveau de compétence pendant 2 ans maximum.

Il existe également des projets d’avenir concernant le nouveau cadre d’immigration au Royaume-Uni. Ils comprennent:

• Introduction d'un visa de travail non sponsorisé pour permettre à un certain nombre de travailleurs hautement qualifiés d'arriver au Royaume-Uni sans offre d'emploi
• Autorisation pour les ressortissants de l'UE et d'autres pays, qui n'ont pas besoin de visa pour entrer au Royaume-Uni, d'entrer au Royaume-Uni pour une période maximale de 6 mois avec ce privilège.

Laissez-vous enchanter par l’évolution de la scène de l’immigration au Royaume-Uni avec cette mise à jour d’adieu. Le gouvernement britannique envisage d’introduire une « autorisation de voyager » universelle. Toute personne souhaitant se rendre au Royaume-Uni devra demander une autorisation préalable pour un tel voyage. Celui-ci ne s’applique pas aux citoyens irlandais et britanniques.

À cette fin, le Royaume-Uni introduira des ETA pour les visiteurs. Les ETA seront également destinées aux passagers transitant par le Royaume-Uni sans avoir besoin de visa pour de courts séjours ou à ceux qui n'ont pas de statut d'immigration avant le voyage.

D'autres mises à jour sont attendues dans les jours à venir.

Si vous avez trouvé ce blog intéressant, vous aimerez peut-être aussi…

Heathrow, au Royaume-Uni, montre une meilleure voie avec les tests COVID-19