L'économie de l'Australie du Sud est confrontée à de multiples défis tels que la migration vers d'autres États, la pénurie de main-d'œuvre due au vieillissement de la population et la dépendance manifeste à l'égard des propriétaires-dirigeants plus âgés.
Un rapport publié le 8 juin, intitulé « Les avantages potentiels d’une réforme des politiques migratoires pour répondre aux besoins de l’Australie du Sud », étudie l’adéquation du système migratoire australien et les changements récents pour répondre aux besoins des entreprises de cet État.
Les changements apportés récemment aux programmes de migration qualifiée dans le but de lutter contre « l’utilisation abusive » des visas qualifiés ne font aucun effort pour apaiser les appréhensions des employeurs sud-australiens, indique le rapport.
Mark Glazbrook, PDG de Migration Solutions, affirme que le système migratoire actuel nuit aux entreprises d'Australie du Sud, en particulier dans les zones régionales. Il a ajouté que lorsqu'on sait que les petites villes et les zones régionales diffèrent des grandes villes en termes de coût de la vie et d'économie, cela ne contribue pas à appliquer une norme universelle dans les différentes régions.
Dans le cadre du nouveau cadre simplifié de visa étudiant (SSVF), les établissements d'enseignement de cet État inscrivent la plupart des étudiants originaires de pays classés comme à risque plus élevé. Les étudiants de ces pays doivent satisfaire à des documents prouvant qu'ils sont véritablement des étudiants temporaires qui pourraient terminer leurs cours. Si cette loi dissuade les étudiants de postuler, la part sud-australienne des étudiants étrangers de l’EFP (enseignement et formation professionnels), déjà faible, devrait encore diminuer.
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