Le Canada met en œuvre de nouvelles mesures pour garantir des lieux de travail plus sûrs

Pour rendre les lieux de travail plus sécuritaires et dans le but de promouvoir l’égalité et la protection des droits des travailleurs, le Canada a mis en vigueur certains changements dans les domaines législatif et réglementaire à compter du 1er janvier 2021. Le Code canadien du travail a été modernisé. Les nouvelles mesures prises se révéleront rassurantes et encourageantes pour ceux qui sont prêts à venir travailler au Canada.

Les changements suivants ont été annoncés par Filomena Tassi, la ministre du Travail.

• Tout harcèlement et toute violence sur le lieu de travail seront traités au moyen du projet de loi C-65 (Législation anti-harcèlement et violence).
• Il est désormais demandé aux employeurs des lieux de travail sous réglementation fédérale de :
  • Faire une évaluation du lieu de travail
  • Élaborer une politique pour mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail
  • Développer et animer la formation pour faire face à la violence et au harcèlement sur les lieux de travail
  • Mettre en place un processus approfondi pour gérer de tels incidents
• La partie IV du Code qui traite des sanctions administratives pécuniaires établit un système dans lequel des sanctions pécuniaires seront imposées aux employeurs qui ne se conforment pas aux normes du Code en matière de santé et de sécurité ou aux normes du travail.
• La pénalité imposée pourrait s'élever à 250,000 XNUMX $. Le montant sera calculé en fonction du type de violation commise. D'autres aspects pris en compte sont la taille de l'entreprise et les éventuelles pénalités pour violations précédemment accumulées. Il peut s'agir de violations de catégorie identique ou supérieure.
• Pour aider les employeurs à s’adapter aux nouveaux changements, une certaine indulgence a été faite. Cela inclut la non-imposition de sanctions pécuniaires pour violations administratives jusqu’au 1er janvier 2022.
• Des modifications ont été apportées au Règlement sur l'équité en matière d'emploi pour assurer l'égalité en milieu de travail.
• De nouvelles mesures de transparence ont été mises en place dans le système de rémunération pour sensibiliser aux écarts de salaires versés aux femmes, aux personnes handicapées, aux autochtones et aux personnes appartenant à des minorités visibles.
• On s’attend à ce que la première publication de données agrégées sur l’écart salarial soit réalisée à l’hiver 2023.

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