Comment les employeurs peuvent-ils accélérer la migration des travailleurs au Canada

Le Canada est salué pour les exploits de résilience dont il a fait preuve pendant la pandémie de COVID-19. L'immigration canadienne, même avec des restrictions, promet toujours des opportunités aux candidats désireux de vivre, d'étudier et de travailler au Canada. Mais il reste encore beaucoup à faire pour accroître l’afflux d’immigrants qualifiés dont les employeurs des provinces du pays ont tant besoin.

Actuellement, seuls les voyageurs en voyage essentiel sont autorisés à entrer au Canada. De plus, seuls les immigrants nécessaires pour occuper des emplois essentiels, comme dans le domaine de la santé, sont autorisés à arriver et à travailler au Canada. Pour le plus grand bien économique, le Canada ferait mieux d’accélérer l’arrivée des travailleurs étrangers essentiels, les employeurs canadiens connaissant les moyens de le faire.

Voici quelques suggestions pour les employeurs canadiens :

Apprenez les nouvelles règles et normes

Fondamentalement, le Canada dispose d'un ensemble de normes applicables aux employeurs canadiens qui souhaitent recruter un étranger qualifié en tant que TET. Il est nécessaire de savoir comment les règles qui régissent ce processus ont été affectées par la pandémie de COVID-19.

Conformément aux nouvelles règles, le processus d'immigration est guidé par les décrets du gouvernement canadien qui s'appliquent principalement à 2 catégories de migration :

• Voyager depuis les États-Unis
• Voyages en provenance de pays autres que les États-Unis

Récemment, les voyageurs en provenance de n'importe quel pays étranger (y compris les États-Unis) doivent répondre à 2 critères :

• Le but du voyage doit être essentiel ou non discrétionnaire
• Si le voyageur vient d'un pays autre que les États-Unis, il doit satisfaire à au moins une des exceptions généralement accordées pour les voyages au Canada. Cela comprendra une exemption pour les fournisseurs de services essentiels conformément au Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés.

Utiliser l’avantage du voisinage : les États-Unis

L’association du Canada avec les États-Unis est une entreprise de coopération depuis des décennies maintenant. Considérant les avantages d’avoir un ami fort à côté, le Canada a accordé une attention particulière aux États-Unis par rapport aux autres pays.

• Les voyageurs en provenance des États-Unis ne doivent pas nécessairement arriver au Canada en tant que travailleurs étrangers essentiels, même si le but du voyage doit être de nature essentielle et non discrétionnaire.
• Les travailleurs étrangers des États-Unis sont autorisés à faire une demande de visa au point d'entrée canadien pour travailler au Canada. Ceci est encore une fois soumis à la nature essentielle du voyage.
• Outre les citoyens américains, les ressortissants étrangers résidant aux États-Unis et bénéficiant d'un statut aux États-Unis, comme un visa de travail américain ou une double citoyenneté américaine, bénéficient des exemptions citées ci-dessus.
• Les citoyens américains n'ont pas besoin de vérification biométrique pour obtenir un visa de travail canadien.

Comprendre « l’essentiel »

Les employeurs canadiens doivent s’en tenir à la définition du gouvernement selon laquelle il est « essentiel » de continuer à recruter des travailleurs étrangers qualifiés pour pourvoir leurs postes vacants. La définition de « travailleur étranger essentiel » exige que le candidat :

• Travailler dans l’un des 10 secteurs d’infrastructure considérés comme critiques
• Exercer une fonction jugée essentielle dans ce secteur

Les 10 secteurs sont :

• Energy and Utilities
• Fabrication
• Santé
• Gouvernement
• financier
• Transports
• Sécurité
• Restaurant
• Technologies de l'information et des communications
• Eau

Connaître les règles temporaires

Il est nécessaire que les employeurs canadiens soient bien conscients des règles temporaires mises en place en vue de lutter contre la pandémie de COVID-19. Ceux-ci inclus:

• L'EIMT est un facteur majeur pour qu'un employeur canadien recrute un TET. Parmi les exigences spécifiques auxquelles les employeurs doivent répondre figurent les exigences minimales en matière de publicité. L'employeur doit prouver qu'il est incapable de recruter un Canadien et donc tenter de recruter un TET. Depuis mars 2020, EDSC a renoncé à l’exigence minimale de l’EIMT pour la publicité pour certains CNO.
• IRCC a temporairement exempté les TET de certaines catégories exerçant certaines professions essentielles de fournir leurs données biométriques avant d'arriver au Canada. Ceci est dû au grand nombre de centres de collecte de données biométriques à travers le monde en raison du COVID-19. Les TET concernés ici comprennent les travailleurs de :
  • Les secteurs de la santé
  • Les secteurs agricole et agroalimentaire
  • Conducteur de camion

Mettre l’accent sur « l’essentiel »

À chaque étape du processus d'immigration, l'employeur canadien doit affirmer le fait que le TET fournira des services de nature essentielle. Cela comprend les étapes de :

• Soumettre une demande d’EIMT
• Demander un permis de travail pour le TET
• Réaliser l'étape médicale pour un permis de travail

Ré-annoncer

Dès maintenant, EDSC demande que le recrutement de toutes les EIMT en attente se fasse dans les conditions qui prévalent actuellement sur le marché du travail. EDSC contactera les employeurs qui ont publié des offres d’emploi avant le 15 mars 2020 et leur demandera de republier ces annonces. En republiant les annonces, les employeurs répondront aux exigences actuelles en matière de recrutement et aideront EDSC à examiner leurs candidatures.

Faites un suivi

Il est conseillé aux employeurs de surveiller l'état de leurs demandes d'EIMT afin de pouvoir franchir facilement les différentes étapes. Ainsi, si EDSC prend plus de temps que le délai de traitement standard, comme 10 jours pour les emplois/postes appartenant aux 10 % des salariés les mieux rémunérés, l'employeur aurait intérêt à effectuer un suivi.

De plus, appeler un député local pour lui expliquer la situation et demander de l'aide peut aider à éviter les retards ou à accélérer les processus de demande.

Compléter les autorisations de police

Veiller à ce que l'autorisation de police nécessaire soit obtenue, dans laquelle le demandeur doit se présenter en personne et donner ses empreintes digitales. Étant donné que la COVID-19 a rendu impossible pour de nombreuses personnes de se présenter en personne, il leur est conseillé d'obtenir les autorisations nécessaires dès que possible lorsque les installations sont ouvertes ou accessibles.

Avoir un plan de quarantaine

Tout travailleur étranger entrant au Canada doit se soumettre à une quarantaine de 14 jours. Pour cela, le candidat doit disposer d'un plan de quarantaine. Les informations sur le plan d'auto-isolement/quarantaine qui doivent être présentées à l'ASFC à la frontière comprendront :

• Le lieu où séjourne le travailleur pendant la quarantaine
• Le projet du travailleur pour se rendre à son logement
• La source et la méthode d'approvisionnement en nourriture, médicaments, produits essentiels et autres pendant leur auto-isolement
• La confirmation que le travailleur ne sera en contact avec aucune personne vulnérable pendant son auto-isolement

Certaines provinces ont des différences mineures dans les exigences d'auto-isolement et les exemptions accordées. Mais ils ne modifieront pas les exigences plus larges.

Migration de famille

Les employeurs doivent anticiper et être prêts à accueillir les travailleurs essentiels étrangers au Canada ainsi que les membres de leur famille. Si le conjoint du travailleur essentiel étranger demande un permis de travail au Canada avec le demandeur principal, il sera possible pour le conjoint d'entrer au Canada. Cela est possible si le demandeur principal obtient l’approbation d’un permis de travail.

Bien que les travailleurs étrangers essentiels soient actuellement temporairement dispensés de fournir leurs informations biométriques, les membres de leur famille ne le sont pas. Ces membres de la famille comprendront les conjoints et les personnes à charge âgées de plus de 14 ans. De plus, même après avoir obtenu un permis de travail, les membres de la famille devront prouver que leur voyage au Canada est à des fins essentielles non discrétionnaires.

Les conjoints qui tentent d'arriver au Canada pour visiter un membre de leur famille ayant un statut valide au Canada pourraient obtenir une autorisation écrite d'IRCC. Cependant, ce membre de la famille doit déménager au Canada à long terme.

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Pourquoi le Canada ? Un guide rapide pour réfléchir et décider de la migration

Remarque:

TET – Travailleur étranger temporaire

PDE – Port d'entrée

EIMT - Évaluation de l'impact sur le marché du travail

EDSC - Emploi et Développement social Canada

CNP – Code national des professions

Député – Député

ASFC - Agence des services frontaliers du Canada