La loi sur le « droit à la déconnexion » pour les employés australiens entrera en vigueur aujourd'hui !

Faits marquants : les employés australiens bénéficient d'une loi sur le « droit à la déconnexion » en vigueur à partir d'aujourd'hui

• La nouvelle loi australienne sur le « droit à la déconnexion » entre en vigueur aujourd'hui, le 9 septembre 2024.
• Cette loi sur le « droit à la déconnexion » permet aux employeurs d’ignorer les SMS et les e-mails liés au travail en dehors des heures de travail sans craindre de sanctions.
• La loi sur le « droit à la déconnexion » a été introduite en Australie, parmi une vingtaine d'autres pays, dont l'Europe et l'Amérique latine.
• Cette règle de droit à la déconnexion est introduite pour éviter l’intrusion de la vie professionnelle dans la vie personnelle du salarié.

 

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La loi sur le « droit à la déconnexion »

La loi sur le « droit à la déconnexion » a été introduite pour éviter toute interférence entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Ce droit permet aux employeurs de se déconnecter de la vie professionnelle après les heures de travail prévues et de conserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La nouvelle règle entre en vigueur le 9 septembre 2024.

 

Ainsi, la loi sur le « droit à la déconnexion » permet aux employeurs de ne pas être sanctionnés s'ils refusent de lire ou de répondre aux e-mails ou aux SMS de leur employeur en dehors des heures de travail. Cette loi permettra aux employeurs de lutter contre l'ingérence dans leur vie privée par les e-mails, les SMS et les appels professionnels.

 

Selon une étude récente, les Australiens effectuent en moyenne 281 heures supplémentaires non rémunérées. Les statistiques ont estimé que ce travail non rémunéré représentait 130 milliards de dollars australiens. L'Australie fait actuellement partie de cette loi sur le « droit à la déconnexion » parmi vingt autres pays, notamment en Europe et en Amérique latine.

 

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Motif du refus

En cas d'urgence ou pour des emplois à horaires irréguliers, la règle permet toujours aux employeurs de contacter les travailleurs qui peuvent refuser de répondre uniquement si cela est raisonnable. L'arbitre industriel australien, la Fair Work Commission (FWC), déterminera si le refus est raisonnable et examinera en outre le rôle de l'employé, sa situation personnelle et la manière et la raison du contact. Supposons que le refus soit déraisonnable ou que la raison de l'appel ne soit pas imputable à l'employeur. Dans ce cas, la Fair Work Commission (FWC) a le droit d'émettre une ordonnance de cessation et d'abstention en imposant des amendes pouvant aller jusqu'à 19,000 94,000 dollars australiens pour un employé ou jusqu'à XNUMX XNUMX dollars australiens pour une entreprise.

 

Le gouvernement australien a également indiqué que le travailleur non identifié qui a terminé son quart de travail à minuit ne peut recevoir un SMS que quatre heures plus tard et ne peut pas être invité à revenir au travail avant 6 heures du matin.

 

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