Publié le Février 08 2024
Les États-Unis sont connus comme l’un des meilleurs pays en termes d’opportunités d’emploi. Récemment, une série de licenciements a eu lieu aux États-Unis et dans la Silicon Valley, de travailleurs étrangers. Le visa H1B et les permis de travail sont liés aux employeurs ; la perte d'emploi affecte les revenus et l'incapacité d'opter pour un nouvel emploi. Ils pourraient également devoir retourner dans leur pays d’origine.
En 2024, le secteur technologique a de nouveau connu une nouvelle vague de suppressions d’emplois. Selon un récent rapport, en 2024, 32,000 XNUMX travailleurs du secteur technologique ont perdu leur emploi.
Bien qu'il existe des options si les travailleurs non immigrants dont l'emploi a pris fin volontairement ou involontairement ont plusieurs options pour rester aux États-Unis pendant leur séjour autorisé, sur la base des règles et réglementations en vigueur.
Avec la cessation d'emploi, les travailleurs des classifications E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1 et L-1, O-1 ou TN peuvent conserver leur statut jusqu'à 60 jours ou jusqu'à la fin de la période de validité autorisée.
Les salariés peuvent conserver leur statut de non-immigrant pendant cette période. Cela ne se produit que si un nouvel employeur envoie en temps opportun une pétition contenant une demande de prolongation de séjour en son nom.
Une personne a droit à un délai de grâce maximum de 60 jours une fois au cours de chaque période de validité de la pétition autorisée par l'employeur. Maintenant, comment l’utiliser est déroutant. Voici quelques conseils pour utiliser le délai de grâce.
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