La France lance un visa de talent de quatre ans pour les travailleurs hautement qualifiés. Des salaires à 1.8 fois la moyenne

Faits marquants : la France lance un visa de talent de quatre ans pour les travailleurs hautement qualifiés

• La France a annoncé un visa Talent permettant aux travailleurs hautement qualifiés d'y vivre et d'y travailler.
• Les professionnels hautement qualifiés originaires de pays tiers peuvent passer jusqu'à 4 ans en France. 
• Les conjoints et les enfants peuvent accompagner le demandeur et peuvent demander un permis de séjour pluriannuel.
• Le visa est principalement destiné aux professionnels extra-communautaires pouvant contribuer à l'économie de la France. 
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Avantages du Visa Talent France 

Certains des avantages du visa Talent sont : 

• Les conjoints et les enfants peuvent accompagner le titulaire du visa en France.
• Les conjoints et les enfants peuvent demander un permis de séjour pluriannuel renouvelable en quatre ans. 
• Les membres de la famille accompagnés âgés de plus de 18 ans peuvent chercher un emploi en France. 
• Les titulaires d'un visa talent sont exemptés des récentes restrictions linguistiques du pays et n'ont pas d'exigences de compétence strictes. 

Renouvellement et durée du visa talent France 

Pour bénéficier du Passeport Talent, le salarié doit disposer d'un contrat de travail et séjourner en France pendant plus de trois mois, les salariés hautement qualifiés devant avoir un contrat d'au moins un an. 

Le demandeur peut obtenir un permis de séjour pluriannuel deux mois après son arrivée dans le pays. 

Le permis a une validité de quatre ans et peut être renouvelé une fois tous les quatre mois, à condition que le demandeur maintienne ses exigences en matière de salaire et de travail. 
 

           

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Exigences salariales du visa talent France

Les exigences salariales peuvent varier pour chaque secteur, comme :

• Les employés des projets innovants des entreprises internationales et nationales exigeaient un salaire supérieur à 1.8 fois le salaire minimum.
• Les employeurs hautement qualifiés doivent gagner 1.5 fois plus que leur salaire moyen.
• Les employeurs nommés ont besoin de trois fois plus que le salaire brut moyen.
• Les artistes doivent toucher 70 % de leur salaire minimum pour chaque mois.

 

 

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