Le Canada introduit de nouvelles normes salariales pour les travailleurs étrangers temporaires

Faits saillants : IRCC a annoncé que les travailleurs étrangers temporaires devraient être embauchés avec un nouveau repère salarial

• IRCC a mis à jour les salaires des travailleurs étrangers temporaires tels que soumis avant le 1er janvier 2024.
• Les employeurs devraient embaucher via LMIA qui répondra aux dernières exigences salariales.
• Les salaires du Guichet-Emplois sont mis à jour chaque année à l’automne.
• Les trois types d’emplois sont exemptés des exigences de l’EIMT.

 

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Détails de la nouvelle initiative :

Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs doivent mettre à jour les salaires des travailleurs étrangers temporaires pour refléter les changements apportés à leurs salaires. L'application du PTET doit être faite selon les dernières exigences salariales.

 

Les salaires des banquiers sont mis à jour chaque année à l'automne. Avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire selon les règles d'immigration canadiennes, les employeurs auront besoin d'une EIMT confirmant qu'aucun autre travailleur ou résident canadien ou permanent n'est disponible pour faire ce travail.

 

Trois types d’emplois exemptés des exigences de l’EIMT :

Les trois types d’emplois exclus des exigences de l’EIMT :

 

• Emplois inclus dans un accord commercial international
• Emplois inclus dans une entente entre le gouvernement fédéral et un gouvernement provincial/territorial,
• Ceux jugés dans le meilleur intérêt du Canada.

 

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Le Canada protège les droits des travailleurs étrangers temporaires :

Les provinces et les territoires veillent à jouer un rôle essentiel en matière d'immigration, qui répond aux besoins de main-d'œuvre des employeurs et profite à toutes les régions du pays. Ainsi, le devoir de ses provinces et territoires est de protéger les droits des travailleurs étrangers. Pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur doit suivre les étapes suivantes :

 

• Leur fournir des informations sur leurs droits ;
• Fournissez-leur des copies signées de leurs contrats de travail au plus tard lors de leur premier jour de travail ;
• Rémunérez-les pour leur travail comme indiqué dans le contrat de travail, y compris les heures supplémentaires ;
• Faire des efforts raisonnables pour leur offrir un lieu de travail exempt d'abus, y compris de représailles ;
• Suivre les normes d'emploi et de recrutement de la province ou du territoire où ils travaillent ;
• Obtenir et payer une assurance maladie privée qui couvre leurs soins médicaux d'urgence jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à une couverture d'assurance maladie provinciale ou territoriale ;
• Faites des efforts raisonnables pour leur donner accès aux services de santé s’ils se blessent ou tombent malades au travail.

 

Les employeurs ne sont pas autorisés à :

 

• Forcer les travailleurs étrangers temporaires à effectuer un travail dangereux
• Faire pression sur eux pour qu'ils effectuent des heures supplémentaires qui ne sont pas incluses dans leur accord
• Les forcer à travailler même lorsqu'ils sont malades
• Punissez-les inutilement
• Leur retirer leur passeport et leur permis de travail
• Changer le statut d'immigration de l'employeur
• Faites-les payer avant l'embauche

 

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Pour les mises à jour récentes sur l'immigration, consultez : Nouvelles de l'immigration de l'axe Y Canada

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